La correcta actuación de la empresa, en su carácter de empleador, la obliga a un adecuado conocimiento no sólo de los costos tributarios de las remuneraciones, sino de la problemática asociada a la Seguridad Social y la observancia de las normas que regulan la Contratación Laboral.
Nuestros Servicios:
- Revisiones relacionadas con la contratación del personal dependiente y su tributación impositiva y previsional.
- Remuneración versus beneficios. Planes de “stock option”, de pensión, seguros de retiro, etc.
- Responsabilidad solidaria por contratistas y proveedores ante la “tercerización de servicios”. Revisión de situaciones a fin de reducir contingencias asociadas y determinación de áreas de riesgo.
- Personal expatriado: tramitación de visas de residencia y su renovación. Optimización de costos involucrados. Aplicación de convenios internacionales y tramitación de solicitudes de excepción.
- Actuación ante transferencia y cesión del personal en el marco de reorganizaciones empresarias, fusiones, escisiones y transferencias de fondos de comercio.
- Participación en procedimientos laborales y fiscales (impositivos/previsionales) ante la existencia de demandas y/o determinaciones de deudas. Actuaciones en sede administrativa (AFIP/DGI y SECLO) y judicial (Tribunales Laborales y Cámara Federal de la Seguridad Social).
- Directores: Evaluación de su encuadramiento como autónomos o personal en relación de dependencia.
- Desvinculaciones de personal: individuales y colectivas. Instrumentación de planes de retiro. Efectos laborales y sindicales.
- Situación de directores frente al régimen previsional. Optimización de costos y estimación de beneficios futuros.
- Conciliación laboral obligatoria, participación y patrocinio letrado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio del Ministerio de Trabajo (SECLO).
