ČSOB Poisťovňa, a.s.
JUDr. Anastázia Bednáriková, Riaditeľka právneho odboru, pracovnej agendy a mzdovej agendy
„Spoločnosť ČSOB Poisťovňa začala intenzívnejšie spolupracovať s PwC pri zapojení sa do projektu PayWell, ktorý už niekoľko rokov využívame pri stanovovaní najvhodnejších mzdových podmienok porovnateľných s trhom najmä v oblasti novoprijímaných zamestnancov. Tieto pozitívne poznatky z predchádzajúcej spolupráce nás presvedčili o kvalitách a skúsenostiach odborníkov z PWC či už v teoretickej alebo praktickej rovine, čoho dôsledkom bola i intenzívna spolupráca pri spracovaní Nového systému odmeňovania pre našu spoločnosť. Konzultanti z PwC sa tejto náročnej úlohy zhostili v pomerne krátkom čase na vysokej úrovni, pri zohľadnení všetkých špecifík a
odlišností, ktoré boli požadované z našej strany. Naším cieľom bolo zaviesť transparentný, konkurencieschopný a prehľadný mzdový systém, čo sa v plnom zmysle slova odborníkom z PwC podarilo. Rozhodne v budúcnosti počítame so spoluprácou a možnosťou využitia kvalít a know-how PwC.“
Hewlett-Packard Slovakia, s.r.o.
Karol Wicklein, Human Resources Manager
„V Hewlett-Packard používame centrálne v rámci EMEA pre stanovenie platových štruktúr prieskum inej spoločnosti. Aj napriek tejto skutočnosti sa platového prieskumu PayWell zúčastňujeme na Slovensku už
po tretíkrát. Hlavnými dôvodmi pre toto naše lokálne rozhodnutie bolo získanie relevantných údajov z ďalšieho zdroja a možnosť porovnávať sa s priamou konkurenciou na pracovnom trhu v rámci ICT sektorového prieskumu. Výsledky prieskumu PayWell nám už viackrát poslúžili ako argument v prípadoch, na ktoré nám korporátny prieskum neposkytol dostatočnú odpoveď. Zároveň veľmi často využívame z prieskumu údaje o zamestnaneckých výhodách, či už pri implementácii nových, resp. pri
prehodnocovaní existujúcich zamestnaneckých výhod.“
ING Bank, N.V.
Andrea Hazuchová, HR Director
"Pri vytváraní systému odmeňovania sme požiadali o spoluprácu spoločnosť PricewaterhouseCoopers taktiež s cieľom prehodnotiť zložitosť pracovných pozícií metódou IFA/JOSS. Postup a faktory hodnotenia tejto metódy nám vyhovujú, pričom oceňujem hlavne jednoduché softvérové riešenie, ktoré uľahčuje uchovávanie a aktualizáciu údajov, ako i prípravu finálnej matice pracovných pozícií."
ING Bank, N.V.
Andrea Hazuchová, HR Director
"Na projekte PayWell sa zúčastňujeme už niekoľko rokov a oceňujeme hlavne možnosť porovnávania platov podľa úrovne zložitosti práce IFA/JOSS a zároveň podľa špecifických pozícií. Pri prehodnocovaní poskytovaných benefitov sme hlavne čerpali informácie zo správy o najpreferovanejších zamestnaneckých výhodách na trhu a o ich finančnej náročnosti."
ISTROBANKA, a.s.
Klaudius Kosnáč, Riaditeľ - Štábne oddelenie personálne
"V rámci Change managementu po zmene akcionára, keď Istrobanku prevzala rakúska BAWAG P.S.K., pristúpila Istrobanka v roku 2003/2004 k zmene personálnych procesov. Pre štandardizovanie pozícii a vzájomné porovnávanie hľadala vhodnú metodiku a odpovedajúci benchmark slovenského bankového trhu. Práve PwC metodika IFA/JOSS, spracovanie profesných štandardov pre skupiny činností v rámci banky, ich porovnanie s trhom pomocou IFA/JOSS a získaním odmeňovacieho benchmarku nám umožnilo v spolupráci s HR tímom PwC uskutočniť zmenu v personálnej paradigme a jednoznačne rozvinúť u manažérov zručnosti v riadení ľudských i finančných zdrojov."
Slovak Telecom, a.s.
Luboslava Fábryová, Vedúca odboru rozvoja a poradenstva ĽZ
„ST mal veľký záujem na tom, aby sa projekt HR benchmarkingu rozbehol aj na Slovensku a získali sme tak možnosť zefektívňovať a skvalitňovať prácu ĽZ. Ako súčasť medzinárodnej skupiny DT máme samozrejme možnosť benchmarkovať sa navzájom na medzinárodnej úrovni, ale projekt HR Benchmarking oceňujem hlavne preto, lebo vo svojich výstupoch zohľadňuje lokálne podmienky, potreby a situáciu na tomto trhu. Každý rok sa teším na výsledky a následne hľadám rezervy a príležitosti pre
zlepšenia.“
Slovenská sporiteľňa, a.s.
Ing. Iveta Uhrová, Riaditeľka úseku ľudských zdrojov
„Spoločnosť Slovenská sporiteľňa spolupracuje s PricewaterhouseCoopers už niekoľko rokov vo viacerých projektoch.
Naše skúsenosti a dojmy workshopu „Riadenie ľudských zdrojov“:
Vysoké odborné teoretické zázemie a predovšetkým široké praktické skúsenosti v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a benchmarkingu orientované na Best Practice. Workshop bol vedený profesionálne, účelne a vecne, interaktívne zapájal účastníkov a flexibilne reagoval na ich operatívne vstupy a podnety.
V budúcnosti predpokladáme ďalšiu spoluprácu s firmou PwC v uvedenej oblasti.“
UniBanka, a. s.
Mgr. Zdenka Pánisová, MBA, Vedúca oddelenia personálnych činností a miezd, Odbor riadenia ľudských zdrojov
„So spoločnosťou PWC spolupracujeme vo viacerých oblastiach. V oblasti poradenstva pre ľudské zdroje sme začali kooperovať v roku 2004, keď sa UniBanka rozhodla ísť do projektu PayWell spolu s ďalšími 12 bankovými subjektmi na slovenskom trhu. Kvalita výstupov, profesionalita konzultantov a flexibilita v reakciách na požiadavky klienta boli a sú na vysokej úrovni. Vysoké percento zástupcov z nášho sektora je pre nás zárukou kvality a validity údajov, či už z prieskumu platov, alebo benefitov.“
Volkswagen Slovakia, a.s.
Ing. Zlatko Uhlík, Vedúci odmeňovania
„Údaje o mzdách, ktoré získavame každoročne z projektu PayWell využívame pri porovnávaní a nastavovaní mzdových hladín v našej spoločnosti. Oceňujem hlavne analýzu zárobkov podľa jednotlivých pracovných pozícií a prehľadnú správu o poskytovaných zamestnaneckých výhodách.“
