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成果主義の浸透が進む中、トータルコンペンセーションの一環として退職給付制度の中にも成果主義的な要素を取り入れる企業が増えています。また、退職給付会計の導入などによる財務リスクの拡大や税制適格年金制度の廃止など、法律の変更により戦略的制度の見直しも求められています。さらに、退職給付制度は、企業の人事戦略を社員に伝えるメッセージツールの1つとして、評価・報酬制度と同じポリシーのもとで設計運用されることが必要であり、それと同時に、企業のリスク許容度に応じた制度であることが求められます。欧米におけるノウハウも活用しそれぞれの企業に最適な制度の導入をお手伝いします。
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