Medarbejderobligationer giver medarbejderne en stor skattefordel mod at de låner op til 10% af deres løn til arbejdsgiveren i fem år. Dette gennemføres ved, at arbejdsgiveren løbende trækker en procentdel af medarbejderens løn, inden denne beskattes (på samme måde som pensionsbidrag). Når beløbet senere udbetales, er der blevet trukket en afgift til staten, som svarer til, at medarbejderen har betalt maksimalt 30% af det opsparede beløb i skat.
Dine udfordringer
- Hvilke krav skal virksomheden overholde når ordningen implementeres?
- Hvordan implementeres ordningen, så den ikke belaster virksomheden administrativt?
- Hvilke medarbejdere kan deltage i ordningen?
- Hvordan præsenteres ordningen for medarbejderne; hvad er skattefordel, hvor meget er reallønnedgangen?
Sådan assisterer vi med dine udfordringer
- Fastlægge de overordnede og de specifikke rammer for medarbejderobligationsordninger
- Udfærdige prospekt, medarbejderinformation og formelle dokumenter
- Præsentation af medarbejderobligationsordning for medarbejderne
- Udstede obligationer, herunder beregne obligationernes og afgiftens størrelse
- Indberetning til skattemyndighederne
- Attestere etablerede ordninger
- Rådgive i forbindelse med medarbejderes til- og fratræden samt ved ind- og udstationering.
Vi har i de senere år assisteret mange virksomheder, der har tilbudt deres medarbejdere medarbejderobligationer. Det drejer sig både om virksomheder med 10 ansatte til store børsnoterede virksomheder med flere hundrede ansatte. Virksomhedernes udgifter kan vi reducere til rent administrative omkostninger af et beskedent omfang.
