Att arbetsgivare betalar en så kallad friskvårdspeng till sina anställda är vanligt förekommande. För att undvika förmånsbeskattning för de anställda och arbetsgivaravgifter för arbetsgivaren är det viktigt att veta vilka regler som gäller. Håller man sig till de skatteregler som finns blir det ingen förmånsbeskattning och arbetsgivaren får göra avdrag för kostnaderna.
Vanliga missuppfattningar är dels att arbetsgivaren regelbundet måste abonnera en anläggning, dels att de anställda måste utöva motion/friskvård tillsammans. Självklart kan arbetsgivaren abonnera en sporthall för att de anställda ska kunna spela till exempel innebandy eller fotboll tillsammans, men det är inte längre ett krav för skattefrihet. Här ger Input svar på de vanligaste frågorna:
Vilka typer av motion och friskvård omfattas?
För några år sedan infördes betydligt mer generösa regler för motion och annan friskvård som ska vara av enklare slag och av mindre värde. Det finns en mängd exempel på vad motion och annan friskvård är. Några exempel på aktiviteter av enklare slag är styrketräning, spinning, aerobics, gymnastik, simning, bordtennis, tennis, badminton, squash, innebandy, handboll, fotboll, volleyboll, bugg, folkdans, jazzdans, tai chi, quigong, yoga, rosenterapi, akupressur, floating, zonterapi och kontorsmassage.
Aktiviteter som de anställda kollektivt kan delta i på arbetsplatsen är exempelvis kostrådgivning, information om stresshantering och rökavvänjning som också räknas som friskvård.
Vilka typer av motion och friskvård omfattas inte?
Exklusivare sporter som segling, ridning, slalom, skytte och golf är fortfarande undantagna. Bekostar arbetsgivaren dessa aktiviteter blir det en skattepliktig förmån för den anställde. Huruvida golf ska vara undantaget eller inte har diskuterats livligt, men någon förändring har ännu inte skett.
Personliga och individuella startavgifter i olika tävlingar exempelvis till Vasaloppet, Lidingöloppet, Vårruset är alltid skattepliktiga om arbetsgivaren betalar. Dessa tävlingar är ju i grunden individuella även om det är flera från samma arbetsplats som deltar. Om arbetsgivaren däremot betalar en avgift för ett helt lag till en tävling i exempelvis fotboll, innebandy eller med drakbåtar är detta skattefritt.
Vad är mindre värde?
Det finns inget fastslaget belopp för vad som anses som mindre värde. Anledningen till det är att det växlar väldigt mycket från ort till ort vad exempelvis ett årskort på ett gym kostar. Ett årskort till gängse pris på orten är vanligtvis skattefritt.
Vilka omfattas?
Förmånerna måste rikta sig till samtliga i personalen, det vill säga fast anställda, tillfälligt anställda och vikarier. Om personalen sedan rent faktiskt utnyttjar förmånen är en annan sak. Huvudsaken är att alla har den möjligheten om man så önskar.
Om en arbetsgivare endast erbjuder motion eller friskvård till vissa personer i personalen blir samtliga förmånsbeskattade och arbetsgivaren får betala arbetsgivaravgifter.
Viktigt att komma ihåg är att reglerna för motion och annan friskvård riktar sig till anställda (även ägare i aktiebolag om de är anställda i bolaget). Det innebär att reglerna undantar de som driver enskilda firmor och handelsbolag. Om det finns anställda i dessa företagsformer omfattas dessa, men fortfarande inte den som bedriver verksamheten. För dessa personer finns dock vissa skatteregler om ”rehabilitering och förebyggande arbete” att tillämpa, men de är långt ifrån
så generösa som reglerna för motion och annan friskvård.
Publications Search Page
