Hinder på vägen mot fler kvinnliga företagare
Under senare år har flera nya initiativ tagits med syfte att stärka förutsättningarna för kvinnliga företagare. Bland annat har näringsministern engagerat sig starkt i frågor kopplade till ett jämställt företagande. Har ansträngningarna börjat ge resultat? Denna rapport bygger på en ny underökning gjord av Öhrlings PricewaterhouseCoopers. Syftet med undersökningen var att hitta skillnader i synen på företagande mellan kvinnliga och manliga företagare.
Bilden som växer fram är att det fortfarande finns så pass stora skillnader att vi ännu inte kan tala om ett jämlikt svenskt företagsklimat. Det mest alarmerande resultatet är det faktum att diskrimineringen fortfarande är så tydlig. Andelen kvinnliga företagare som diskriminerats i sitt företagande på grund av sitt kön är betydligt högre än bland männen. Kvinnor har också svårare än män att skaffa kapital till sin verksamhet. Frågan är hur många potentiella kvinnliga företagare som givit upp redan innan de kommit igång med företaget?
20% av kvinnorna menar att familjesituationen är ett hinder för dem att utveckla sitt företag, motsvarande siffra för män är 15%. Till de mer positiva inslagen hör att kvinnor är mer benägna att hålla fast vid ett långsiktigt företagande och lockas mer av expansionstankar. Hur kan vi hitta lösningar på problemen som undersökningen visar? För att åstadkomma en förbättring av företagsklimatet ur ett jämställdhetsperspektiv krävs gemensamma krafttag på alla nivåer i samhället. Såväl beslutsfattare som näringsliv måste bli bättre på att konkretisera och målsätta hur en förändring ska åstadkommas.
Inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers jobbar vi målmedvetet med jämställdhetsfrågan och med denna undersökning hoppas vi kunna kasta visst sken över de problem som vi alla har ett ansvar för att ta tag i.
Ladda ner rapporten
Kvinnligt och manligt företagande 2008 (962 kb)
Publications Search Page
