De veranderende samenleving vraagt om een meeveranderende publieke sector
De veranderende samenleving vraagt om een meeveranderende publieke sector. De Nederlandse samenleving is een mozaïek van verschillende mensen. Onze maatschappij kent al jaren een diversiteit aan mensen: autochtonen en allochtonen, jongeren en ouderen, gelovigen en niet-gelovigen et cetera. Was het voorheen de verzuiling die de diversiteit van Nederland bepaalde, nu doet de multi-etniciteit en multiculturaliteit dat. Het zijn deze verschillen in cultuur en etniciteit die in het heden, maar ook zeker in de toekomst, het politieke en maatschappelijke debat zullen (blijven) bepalen. In het dagelijkse leven is diversiteit een terugkerende thema: in de wijk, op school, op het werk, in het bedrijfsleven en in de politiek. Vooral in de grote steden zien we een grotere diversiteit ontstaan. Een steeds groter deel van de jonge generatie heeft vaker een niet-Nederlandse achtergrond. Op basis van de prognoses van het CBS blijkt dit aandeel verder toe te nemen. Onze toekomst is dus per definitie divers. Belangrijk is daarom dat we ons voorbereiden op de dag van morgen.
Het thema ‘integratie & diversiteit’ is geen geïsoleerd fenomeen, maar dringt door tot alle delen van de samenleving. Zowel de overheid als het bedrijfsleven ziet steeds meer in dat het noodzakelijk is om fors te investeren in dit onderwerp om tijdig een antwoord te geven op de huidige en toekomstige maatschappelijke ontwikkelingen.
PricewaterhouseCoopers (PwC) helpt overheidsorganisaties en het bedrijfsleven om op een slimme en efficiënte manier te kijken naar de kansen (en eventueel bedreigingen) van het integratiebeleid. Vooral het behalen van meetbare resultaten en het sturen op gewenste effecten staat in onze aanpak centraal. Door onze manier van werken, bieden we bestuurders (zowel overheid als bedrijfsleven) meer zekerheid bij het nemen van beslissingen over integratie en diversiteit.
