Em 2007, uma equipe da PricewaterhouseCoopers se reuniu para explorar o futuro da gestão de pessoas. Nosso estudo foi motivado principalmente pela crescente presença do tema na agenda dos executivos – a crise de talentos, o envelhecimento da população no mundo ocidental, o aumento da mobilidade global dos trabalhadores e as questões organizacionais e culturais desencadeadas pelas mudanças dramáticas nos negócios ocorridas na última década estão entre as principais preocupações dos líderes empresariais globais.
