- Ledere frykter for nedgang i økonomien. Dette preger i større grad vestlige land.
Tilgang på kvalifiserte medarbeidere og offentlig regulering er også blant ledernes største bekymringer.
DAVOS, Sveits / OSLO – 23. januar 2008 – Lederes optimisme har falt for første gang siden 2003, og færre ledere har tillit til vekst i virksomheten det neste året. Frykten for en internasjonal økonomisk nedgangsperiode oppgis som den viktigste trusselen mot videre vekst, viser PricewaterhouseCoopers ellevte årlige Global CEO Survey.
Sammenlignet med fjoråret er en mulig økonomisk nedgangstid den eneste risikofaktoren som har økt. Alle andre faktorer som er av risiko for vekst gikk ned fra tidligere års undersøkelser, inklusive energitilgang, klimaendringer og terrorisme. Offentlig regulering og tilgang på kvalifisere medarbeidere var også blant ledernes største bekymringer.
Andelen av ledere som sa de var ”svært sikre” på omsetningsvekst i løpet av de neste 12 månedene falt to prosentpoeng fra fjoråret til 50 %. Likevel er lederne nesten dobbelt så sikre på vekst som de var i 2003. Undersøkelsens resultater ble presentert sent tirsdag på det årlige World Economic Forum i Davos, Sveits.
Nedgangen i troen på vekst var størst i Nord Amerika, hvor kun 35 % av lederne sa de var ”svært sikre” på omsetningsvekst, sammenlignet med 53 % i fjor, en nedgang på mer enn en tredjedel. Tilliten blant vesteuropeiske ledere gikk også ned til 44 %, en nedgang på åtte prosentpoeng. I sterk kontrast til dette var optimismen økende i Asia, Latin-Amerika og Sentral- og Øst-Europa hvor 55 % av virksomhetslederne var svært sikre på vekst. Denne økte optimismen er spesielt høy i Kina og India, hvor henholdsvis 73 % og 90 % av lederne uttalte seg som ”svært sikre” på vekst de neste 12 månedene.
Årets resultater markerte for første gang siden undersøkelsens oppstart for elleve år siden, at ledere oppga en mulig økonomisk nedgang som hovedtrusselen for virksomhetens videre vekst. Frem til nå har ledere oppgitt offentlig regulering som hovedtrussel for virksomheten. Terrorisme og faren for pandemier, som tidligere var av stor bekymring, ble nå kun trukket frem av henholdsvis 31 % og 28 % av respondentene.
”Nedgangen i vestlige økonomier har gitt et klart skille i tillitsnivåene blant ledere rundt om i verden” forteller Samuel A. DiPiazza, global leder for PricewaterhouseCoopers. ”Muligheten for at nedgangen kan forverres og gå mot nedgangskonjunktur kommer særlig til syne for ledere i etablerte økonomier som USA og Vest-Europa. I nyere økonomier har lederne fremdeles sterk tro på videre vekst, kanskje fordi de kun har opplevd rask ekspansjon i et tiår eller mer.
Flere høydepunkter fra undersøkelsens resultater:
Klimaendringer – krever offentlig handling
Til tross for den svært synlige debatten rundt global oppvarming, var klimaendringene kun oppgitt som et bekymringspunkt blant 34 % av ledere på verdensbasis (ned fra 40 % i 2007), mens de resterende oppga at de ikke mente dette var en trussel mot deres virksomhet. Kun 37 % sa at deres organisasjon investerte betydelige ressurser i å adressere risikoer samt muligheter som resultat av klimaendringene. Imidlertid ønsket firefemtedeler av lederne en økning i offentlig inngripen for å redusere utslipp, i sterk kontrast til deres frykt for offentlig (over)regulering. Støtte for økt offentlig inngripen var størst blant Stillehavslandene og Asia med 90 %, og lavest i Nord-Amerika med 64 %. Lederne foretrakk en samlet innsats for å dempe klimaendringene. 73 % av lederne oppga at virksomheter må samarbeide mer effektivt innen bransjen og mot samarbeidspartnere for å redusere klimaendringene. Dette tallet økte til 83 % i Asia og Stillehavsområdet, og gikk ned til 58 % i Nord-Amerika.
Mindre frykt for offentlig regulering
I kontrast til tidligere års undersøkelser, hvor regulatoriske kjennelser som Sarbanes-Oxley dominerte ledernes tanker, har trusselen for (over)regulering gått ned dette året, selv om det fremdeles er blant de tre områdene som bekymrer ledere mest. Offentlig regulering var oppgitt av 59 % av respondentene, ned fra 73 % i forrige undersøkelse. Lederne oppga spesielt arbeidsrett, skatteregime og utdanning som de områdene hvor staten bør forbedre. Kun 5 % synes forbedringer var nødvendig i forhold til offentlig emisjon eller børsnoteringer. Mer enn halvparten av alle lederne sa videre at staten bør presse frem en sammenfallende skatte- og lovmessig struktur.
Eksisterende markeder, nye produkter er avgjørende for kortsiktig vekst
Bekymring rundt den globale økonomien har også påvirket ledernes ekspansjonsplaner for de neste 12 månedene. Flere ledere anser nå at deres viktigste mulighet for kortsiktig vekst kommer fra bedre markedspenetrering i eksisterende markeder eller utvikling av nye produkter fremfor oppkjøp og fusjoner eller geografisk utbredelse. I likhet med i 2007 oppgir lederne at de foretrekker fremtidig finansiell vekst fra selskapet direkte, fremfor eksterne kilder som gjeld eller aksjemarkedet.
Oppkjøp og fusjoner ser ut til å øke på verdensbasis i 2008
På verdensbasis sa 24 % av lederne at deres selskap hadde gjennomført minst ett utenlandsk oppkjøp eller en fusjon i løpet av de siste 12 månedene, mens 31 % planla dette for det kommende året. Ledere i Vest-Europa er mest sannsynlige til å ha deltatt i slike utenlandske transaksjoner. De mest populære destinasjonene for fusjoner og oppkjøp var Asia, Vest-Europa, Øst-Europa og Nord-Amerika.
Interessen for fusjoner og oppkjøp i 2008 er høyest i Asia/Stillehavsområdet, hvor lederne har høyest tillit til vekst i egen virksomhet, og hvor selskapene i økt grad har kjøpt fremfor å ha blitt kjøpt opp. Lederne i denne regionen planlegger transaksjoner i både inn- og utland. Kun 23 % av lederne her har gjennomført en utenlandsk transaksjon i løpet av det siste året, men 34 % - en høyere andel enn i noen andre regioner – sider at de har planer om slike aktiviteter de neste 12 månedene. Av disse planlegger 25 % transaksjoner i Vest-Europa, 31 % i Nord-Amerika og 73 % virksomhetsnære områder i Asia.
Kulturelle forskjeller og finansielle forhold ble trukket frem som de største hindringene mot transaksjonsaktiviteter. Imidlertid har politisk innblanding eller motstand og mulige tilbakeslag mot fremmed tilstedeværelse i lokale markeder økt som barriere mot utenlandske fusjoner og oppkjøp.
Økt grad av samarbeidende forretningsnettverk
Mer enn halvparten av lederne sa at samarbeidende forretningsnettverk vil bli et betydelig organisasjonsmessig grunnprinsipp for forretningsvirksomhet, og kun 17 % ”synes kostnadene og risikoene ved nettverk utligner fordelene”. Likevel anser kun 37 % opprettelse av nettverk som et bierverv.
Det var påfallende regionale forskjeller i støtte for forretningsnettverk. Mer enn 60 % av lederne i Asia/Stillehavsområdet tror at nettverk vil bli et avgjørende organisasjonsmessig grunnprinsipp, mens tallet stiger til 83 % i India. Andelen faller imidlertid til 44 % i Sentral- og Øst-Europa.
”Samarbeid på tvers av forretningsnettverk vil være en stadig viktigere strategi for suksessfulle virksomheter, selv om det ikke er formålstjenelig i enhver sammenheng,” forteller Sam DiPiazza.
Kampen om talentene fortsetter
Kampen om talentene er fortsatt et bekymringsområde blant ledere. Mer enn to tredjedeler av alle ledere – 85 % i Nord-Amerika – sa at tiden deres burde brukes i stor grad på personaloppgaver. Ledere i Asia/Stillehavsområdet var mest bekymret for tilgangen av kvalifisert personell, dette på tross av regionens betydelige økning av mennesker i arbeidsdyktig alder. Lederne her var også i større grad opptatt av å vurdere en endring i deres rekrutteringspolitikk.
Lederne sa at kombinasjonen av teknisk- og forretningsmessig erfaring, erfaring fra arbeid i utlandet og lederevner var de en av de største utfordringene i virksomhetens rekrutteringsarbeid. Erfaring fra arbeid i utlandet var imidlertid ansett som minst kritisk for virksomheten.
”Å være sikker på at virksomheten innehar den rette kompetansen er en sentral utfordring for ledere over hele verden,” forteller Sam DiPiazza. ”Uavhengig av andre utfordringer, forstår lederne at det å ha ansatte med den rette kombinasjonen av kommersielle-, tekniske- og lederegenskaper er avgjørende for virksomhetens fremtidige suksess.”
Global CEO Survey 2008:
PricewaterhouseCoopers tilbyr bransjerettede tjenester innen revisjon, rådgivning, skatt og avgift til offentlige og privateide virksomheter. Mer enn 146 000 mennesker i 150 land deler ideer, erfaringer og løsninger for å bygge tillit, verdiskapning og utvikling for våre klienter og deres interessenter. PricewaterhouseCoopers-navnet refererer til individuelle medlemsfirmaer tilknyttet den verdensomspennende PricewaterhouseCoopers-organisasjonen.
Undersøkelsens metodikk
Grunnlaget for PricewaterhouseCoopers ellevte årlige Global CEO Survey er intervjuer med 1150 ledere i 50 land. Intervjuene ble gjennomført i siste kvartal i 2007. Hovedandelen av intervjuene ble gjennomført via telefon. I Japan ble undersøkelsen gjennomført via skriftlige, postale skjema, mens det i Kenya og Kina ble gjennomført ansikt-til-ansikt intervjuer. Undersøkelsen var koordinert av PricewaterhouseCoopers internasjonale undersøkelsesenhet i Belfast, Nord-Irland, i samarbeid med prosjektledere og en global rådgivningsgruppe bestående av PricewaterhouseCoopers partnere. På regionsbasis ble 454 intervjuet i Vest-Europa (Belgia, Danmark, Finland, Frankrike, Hellas, Italia, Kypros, Nederland, Norge, Portugal, Spania, Storbritannia, Sveits, Sverige, Tyrkia, Tyskland, Østerrike), 277 i Asia/Stillehavsområdet (Australia, Kina, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Korea, Malaysia, Singapore, Taiwan, Thailand, Vietnam), 136 i Latin-Amerika (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Peru, Uruguay, Venezuela), 130 i Nord-Amerika (USA, Canada), 86 i Sentral- og Øst-Europa (Estland, Polen, Russland, Tsjekkia, Ukraina, Ungarn) og 37 i Midt-Østen og Afrika (Kenya, Saudi-Arabia, Sør-Afrika).
