Lehdistötiedote 17.4.2008
PricewaterhouseCoopersin (PwC) kansainvälisen, henkilöstöjohdolle suunnatun kyselyn mukaan yhdeksän kymmenestä henkilöstöpäälliköstä on sitä mieltä, että osaamisen johtaminen on suuri haaste seuraavien viiden vuoden aikana. Toisena haasteena pidetään kansainvälisen henkilöstöhallinnon tehokkuuden ja osaamisen kehittämisen mittaamista hyödyllisellä tavalla.
Kyselyn mukaan työntekijät ympäri maailmaa vaativat työnantajalta aiempaa voimakkaammin kestävää kehitystä, aikaa tehdä yleishyödyllistä työtä sekä entistä enemmän myös ympäristöä huomioivaa yrityskulttuuria. Vastaajien mukaan suurimmat esteet kestävää kehitystä tai yhteiskuntavastuuta heijastavalle henkilöstöpolitiikalle ovat johdon sitoutumattomuus (22 %) ja yrityksen tietopääoman puute (16 %).
Noin 17 prosenttia kertoi, että heidän organisaatiossaan yhteiskuntavastuuasioita edisti pääasiassa henkilöstöhallinto, mutta yli kolmannes kertoi, että huolenpito niistä oli vähäistä tai sitä ei ollut lainkaan.
– Kestävän kehityksen ohjelma vaikuttaa jo aidolta liiketoimintatavalta, ei vain vapaaehtoiselta lisältä. Työntekijät asettavat työnantajilleen yhä enemmän työhyvinvointia ja joustavuutta koskevia vaatimuksia. Kolme neljästä tutkimukseen vastanneesta mainitsi kasvaneen halun tehdä etätyötä ja työskennellä kotoa käsin, kertoo Elina Antila Suomen PwC:n People & Change -ryhmästä
– Osa yrityksistä saattaa kokea työhyvinvointiin kohdistuvat odotukset ahdistavana, mutta monet ymmärtävät, että näistä seikoista on tärkeää huolehtia. Edistyminen auttaa sitouttamaan työvoimaa, millä voi olla hyvin suuri merkitys yrityksen tulokselle.
Sekä työn että ihmisten johtamisessa käydään läpi nopeaa muutosvaihetta. Kyselyyn vastanneet ovat sitä mieltä, että vaikeinta on rekrytoida henkilöitä, joilla on sekä teknistä että liiketoiminnallista kokemusta (vaikeimpana tätä piti 25 prosenttia vastaajista). Seuraavina mainittiin kyky johtaa muita (15 %) ja löytää henkilöitä, joilla on riittävästi kansainvälistä kokemusta (14 %).
– Maailma muuttuu nopeasti. Kiina on ottamassa Yhdysvaltojen paikan maailman suurimpana talousmaana vuoteen 2025 mennessä. Tämä vaikuttaa suuresti työskentelytapaamme esimerkiksi sen osalta, mistä yritys löytää työvoimansa ja millä ehdoilla työntekijät palkataan.
Kyselyyn osallistui 81 vastaajaa. Kysely toteutettiin PwC:n Rooman HR-konferenssin osallistujille maaliskuussa 2008.
PricewaterhouseCoopers-ketjuun kuuluvat jäsenyritykset (www.pwc.com) tarjoavat neuvontapalveluja, tilintarkastusta ja verokonsultointia. Ketjun yrityksissä työskentelee yli 146 000 henkilöä 150 maassa. Nimi PricewaterhouseCoopers viittaa PricewaterhouseCoopers International Limited -jäsenyritysten muodostamaan ketjuun, jonka jokainen jäsenyritys on itsenäinen juridinen yhtiö.
