250 yeni mezunun katıldığı PwC Türkiye, çalışan sayısını 1100 kişiye çıkardı
Çalışan sayısı, cirosu ve müşteri portföyü ile Türkiye’deki en büyük denetim, vergi ve danışmanlık şirketi olan PricewaterhouseCoopers (PwC) Türkiye, eylül ayında işbaşı yapacak olan 250 yeni mezunla birlikte yaklaşık 1100 kişilik bir kadroya ulaştı. Kariyerlerine PwC Türkiye’de başlayan gençler, 149 ülkede faaliyet gösteren yaklaşık 142 bin kişilik global bir ekibin parçası oldular.
Yaklaşık 5 ay süren işe alım sürecinin ardından, kariyerlerine Türkiye’nin en büyük denetim, vergi ve danışmanlık şirketinde başlayacak olan çeşitli üniversite ve fakültelerden mezun 250 genç; Türk iş dünyasının ihtiyaçlarına en iyi şekilde cevap vermek için kadrosunu sürekli güçlendiren PwC Türkiye ekibine katılmış olacaklar.
Avrupa’da işletme ve ekonomi öğrencilerinin tercih ettikleri şirketler listesinde ilk 10 arasında yer alan PwC, yürüttüğü Değişim Programı ile çalışanlarına yurtdışı deneyimi fırsatı sunuyor. PwC Türkiye’ye katılarak önceden belirlenen bir kariyer planı ile iş hayatına atılan gençler; 149 ülkedeki PwC ofisinin de kapısını aralamış oluyorlar. Şirket tarafından atanan danışmanlar ise kişisel kariyer planlarını hayata geçirmeleri doğrultusunda gençlere yardımcı oluyorlar.
PwC Türkiye; ekonomik gelişmelere ve küresel ekonomiye uyumunun hızlandığı bir süreçte Türk iş dünyasının denetim ve danışmanlık hizmetlerinde ortaya çıkan yeni ihtiyaçlarına cevap verebilmek için kadrosunu büyütürken; tüm yıl boyunca sürdürdüğü eğitim çalışmaları ile mevcut çalışanlarının uzmanlıklarını geliştirmelerine de katkıda bulunuyor.
Çalışanların kendileri için “insan kaynağı”ndan ibaret olmadığını belirten PwC Türkiye Başkanı Cansen Başaran Symes, çalışanların yetenek ve uzmanlıklarının geliştirilmesinin PwC’nin öncelikli sorumluluğu olduğunu vurguladı: “Çalışanlarımızı ‘insan kaynağı’ olarak değil tedarik zincirimizin en önemli halkası olarak görüyoruz. Uzmanlıklarının gelişmesi için, çalışanlarımız kariyerleri boyunca, yurtdışında ve yurtiçinde eğitim alıyorlar. Uzmanlık kazandırmanın yanı sıra, yöneticilik yeteneklerinin gelişmesine yönelik programlarımızda yer alabiliyorlar.”
İş hayatına yeni atılan gençler PwC’ye katıldıklarından itibaren yaklaşık üç hafta süren bir eğitim alıyorlar. Teorik ve pratik bilgilerin bir arada sunulduğu bu başlangıç eğitiminin yanı sıra PwC, çalışanlarına küresel kaynakları ve diğer eğitim kaynaklarından faydalanarak geniş yelpazeye yayılmış eğitim programları sunuyor. Çalışanların yaptıkları işten memnun olmaları ve kariyer hedeflerine ulaşmaları da PwC’nin önde gelen amaçlarından biri.
Üniversite öğrencilerinin iş hayatına atılma sürecinde şirketlerle iletişiminin güçlendirilmesini hedefleyen İsviçre merkezli araştırma şirketi Universum’un her yıl gerçekleştirdiği “Graduate Survey” 2007’de işletme ve ekonomi son sınıf öğrencilerinin en çok tercih ettiği 7. şirket PricewaterhouseCoopers (PwC) oldu. Avrupa’nın en iyi 100 üniversitesinde gerçekleştirilen ankette PwC; “4 Büyük”ler arasında en çok tercih edilen denetim, vergi ve danışmanlık şirketi oldu.
PwC’de işe alım süreci:
PwC Türkiye, ekonominin genel durumu, iş potansiyeli ve şirket stratejisine bağlı olarak eleman ihtiyacını belirliyor. Mart ayında başlayan işe alım sürecinde PwC üniversite öğrencileri ile doğrudan iletişim kuruyor. 2007 yılında da PwC Türkiye kariyer web sayfaları aracılığı ile alınan “on-line” başvurular, değerlendirme ve yoğun mülakat dönemi ile birlikte yaklaşık 5 ay süren işe alım sürecinde adaylar önce müdürlerle ardından kıdemli müdürler veya şirket ortakları ile mülakata katıldılar. Temmuz ayına kadar süren yoğun bir işe alım sürecinin ardından 250 yeni mezun genç PwC ailesine katıldı ve 3 Eylül’den itibaren çalışmaya başlıyor.
