Hoe voldoet u aan de pensioenuitvoeringseisen van belanghebbenden?
De effectiviteit van de pensioenuitvoering verbeteren is noodzakelijk geworden om te kunnen voldoen aan de steeds hogere eisen van premiebetalers, toezichthouders en de samenleving als geheel. De enorme bedragen die met pensioenen zijn gemoeid, de financiële en operationele risico’s en de toename van de noodzakelijke investeringen in administratieve en andere systemen vereisen minutieus strategisch beleid. Wat voor de ene onderneming of het ene fonds interessant is, hoeft niet noodzakelijkerwijs aantrekkelijk te zijn voor een ogenschijnlijk vergelijkbare onderneming of vergelijkbaar pensioenfonds.
Kwaliteit van de pensioenuitvoering
Kwaliteitsverbetering van de pensioenuitvoering, in combinatie met kostenverlaging, zal waarschijnlijk ook voor u een van de strategische speerpunten zijn. Efficiënt en effectief ingerichte bedrijfsprocessen dragen hieraan in belangrijke mate bij.
Herstructurering
De algemene verwachting is dat fondsen met een belegd vermogen van vijftig miljoen euro of minder het steeds moeilijker zullen krijgen om op eigen kracht door te gaan. Als u de kennis en expertise of capaciteit mist om gelijke tred te houden met de dagelijks veranderende omgevingsfactoren, dan is herstructurering wellicht een goede oplossing. Hiervoor zijn verschillende mogelijkheden.
Uitbesteding
Een van de herstructureringsopties is gehele of gedeeltelijke uitbesteding van de uitvoering en het beheer van het fonds. De aantrekkelijkheid hiervan wordt mede bepaald door het type pensioenfonds, waarbij uiteraard goed dient te worden gekeken naar de kosten, risico’s en beheersbaarheid van de processen. Zo is de kwaliteit van de dienstverlening van de externe partij een belangrijk aandachtspunt.
Van ondernemings- naar bedrijfstakpensioenfonds of verzekeringsmaatschappij
De meest drastische keuze is om het eigen pensioenfonds te liquideren en over te gaan naar een andere vorm van verzekering. Bijvoorbeeld door uw zelfstandige fonds ‘overdragen’ aan een verzekeraar. In sommige bedrijfstakken is er de mogelijkheid om het ondernemingspensioenfonds over te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds. Ruim tachtig procent van de Nederlandse werknemers bouwt op deze wijze pensioenrechten op. Het grootste voordeel van een bedrijfstakpensioenfonds is dat de schaalgrootte de noodzakelijke investeringen mogelijk maakt. Investeringen in het administratieve apparaat, het vermogensbeheer en de communicatie en voorlichting. Nadeel is weer dat de mogelijkheid wordt beperkt om u als werkgever op het gebied van de arbeidsvoorwaarden te onderscheiden.
