Las empresas multinacionales de energía, servicios públicos y minería afrontan importantes retos de planeación y administración de recursos humanos porque cuentan con grandes fuerzas laborales que tienen aptitudes/funciones diversas y trabajan fuera de sus países de origen, incluyendo mercados en desarrollo o mercados aún inexplorados. Mientras tanto, la consolidación de la industria ha generado grandes entidades mixtas con estrategias de compensación, planes de prestaciones, sistemas de recursos humanos y esquemas de pensiones necesarias para modernizarse.
La industria también presenta una mayor cantidad de grupos de inversionistas que están a favor de la protección ambiental. A cambio de un ambiente favorable para la inversión en mercados nuevos, las empresas deben considerar con detenimiento cooperar con las demandas de crecimiento económico, desarrollo social y acceso a la tecnología, y todos los aspectos de capital humano. Las crecientes demandas de los reguladores e inversionistas para la elaboración de reportes detallados de responsabilidad social corporativa de las empresas de energía eléctrica y extracción también han aumentado la cantidad de reportes obligatorios y voluntarios que deben analizar y preparar las empresas sobre su personal.
¿Qué puede hacer PwC por usted?
Durante los próximos 20 años las empresas de energía, servicios públicos y minería presenciarán uno de los cambios más radicales en el ámbito laboral desde la revolución industrial. Las empresas competitivas deben estar preparadas. Nuestros servicios de recursos humanos incluyen:
- Comunicación con los empleados
- Planeación financiera de los empleados
- Leyes laborales
- Prestaciones médicas y de asistencia social
- Estrategias de RH
- Asignaciones internacionales
- Administración de desempeño
- Reclutamiento
- Planes de retiro y post retiro
- Planes de compensación y acceso a las acciones de la empresa
