| トレーニングの基本的な考え方 |
プライスウォーターハウスクーパースHRSは、コンサルタントの自己成長には、「OJT」「自己啓発」「OffJT」の3つが必要不可欠だと考えています。
特に、コンサルティングに必要不可欠な知識やスキルを効率的に習得する手段として、研修プログラムの充実・体系化を進めており、コンサルタントの能力向上に対し十分な支援体制を構築しています。
具体的には社内で実施する新入社員研修や定期的な研修プログラムに加え、各コンサルタントのキャリアに応じてPwC Japan他法人（あらた監査法人/PwCアドバイザリー）との合同トレーニング、PwCグローバルでの海外トレーニングの受講機会を提供し、より高度なHRコンサルティングスキルを獲得する環境を整備しています。
また経験の浅いコンサルタントに対しては、キャリア形成の支援等を目的としたメンター制度を取り入れています。新入社員の皆様が自らのキャリアやトレーニングについて、悩みや疑問、要望等を持っている場合、それを先輩社員と共有し、先輩社員のアドバイスや必要に応じて会社からの支援を受けることができます。
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| 各キャリアパスで必要とされる能力 |
新卒で入社した場合、まずはビジネスパーソンとしての土台づくりを行っていただきます。新人研修ではビジネスパーソンとしての基本を身につけ、HRコンサルタントとして基礎となる知識やスキル等を習得できるよう体系的なカリキュラムに基いた研修を用意しています。新人研修終了後は、プロジェクトや定期的に実施される研修への参加を通じ、専門知識を増やしスキルを強化しながら、一人前のHRコンサルタントを目指していただきます。
その後、経験を重ねてキャリアが上位になるにつれ、より幅広い専門知識や、マネジメントスキル・マーケティングスキル、人間力（マネジメントの哲学や幅広いンビジネスの知識）を身に着けていく仕組みとなっています。
また、全てのスタッフに必要となるPwCバリュー/HRSバリューについては、キャリアに関らず定期的に研修を実施し、理解と実践を促進しています。
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