"Best place to work“
Es ist kein Zufall, dass PricewaterhouseCoopers von Studenten und Absolventen weltweit zum wiederholten Male zu den beliebtesten Arbeitgebern gezählt wird. Laut unserer neuesten Mitarbeiterbefragung sind 89% unserer Mitarbeiter stolz darauf, ein Teil von PwC zu sein.
Unsere Werte
Teamwork, Leadership und Excellence – diese drei Begriffe bilden Fundament der
Unternehmenswerte von PricewaterhouseCoopers – Werte, nach denen wir leben und handeln. Sie sind seit 2002 in unserem
Code of Conduct verankert.
Career Deal
Coaching- und Entwicklungsgespräche, regelmäßige Feedbacks und klare Zielvereinbarungen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, maßgeschneiderte Karrierewege zu gehen, und gewährleisten eine leistungsgerechte Entlohnung. Das ist unser "Career Deal" – ein Kernelement unserer Personalentwicklung.
Learning & Development
Eines der wichtigsten Ziele von PwC ist es, den Mitarbeitern exzellente Entwicklungschancen zu bieten. Interne Ausbildungs- und Trainingsprogramme tragen ebenso dazu bei wie Auslandsaufenthalte. Das globale PwC Netzwerk eröffnet erfahrenen Mitarbeitern zahlreiche interessante Möglichkeiten zur grenzüberschreitenden Zusammenarbeit, Mitarbeit in internationalen Teams und Auslandsentsendungen. So wurden im Jahr 2005 über 5.000 PwC Mitarbeiter weltweit in unserem Global Mobility Programm betreut.
Neben einer umfassenden fachlichen Aus- und Weiterbildung steht auch die „überfachliche“ Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Unser Programm reicht von Teambuilding über Zeit- und Projektmanagement und Interviewtechnik bis hin zu Führungskräfteentwicklung und Talent Management Programmen auf internationaler Ebene.
Gerade in unserer Branche ist es wichtig „am Ball zu bleiben“. Aus diesem Grund wurde die
PwC Academy gegründet, die sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Klienten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Work-Life-Balance
Keine Frage – bei der weltweiten Nummer 1 zu arbeiten, erfordert persönlichen Einsatz, Durchhaltevermögen und Flexibilität. Aber diese Flexibilität beruht auf Gegenseitigkeit und wird unseren Mitarbeitern sowohl bei ihrer Karriereplanung als auch bei ihrer Freizeitgestaltung eingeräumt. Durch individuelle Karrierberatung, Gleitzeit- und Teilzeitvereinbarungen, Teamsport, Mitarbeiterevents und vieles mehr leisten wir unseren Beitrag, damit Beruf und Freizeit in Balance bleiben.
