1 Predbežný výber
Pri posudzovaní žiadostí hľadáme rovnováhu medzi dobrými akademickými výsledkami na jednej strane a odhodlaním, iniciatívnosťou, schopnosťou riešiť problémy a záujmom o profesionálnu kariéru na druhej strane.
2 Testovanie uchádzačov
Naše testovanie uchádzačov (Assessment Center) je navrhnuté tak, aby umožnilo kandidátom spoznať a zhodnotiť našu kultúru a ľudí. Tieto stretnutia sú skupinové. Okrem písomných testov počas týchto stretnutí prejdete aj rôznymi aktivitami, na základe ktorých budeme schopní posúdiť Vaše prezentačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy, analytické, rozhodovacie a vodcovské schopnosti. Ľudia, ktorí k nám nastúpia potrebujú viac ako len technickú spôsobilosť. Nevyhnutným je aj pozitívny prístup, schopnosť efektívne komunikovať a analyzovať informácie.
3 Pohovory
Úspešní kandidáti prejdú druhým, komplexnejším pohovorom s manažérom a partnerom. Toto interview bude zamerané na Vaše dlhodobé ambície a profesionálnu orientáciu.
4 Ponuka zamestnania
Po obdržaní ponukového listu budete mať čas rozhodnúť sa. Počas obdobia rozhodovania Vám umožníme vyjasniť si otázky, ktoré Vás zaujímajú prostredníctvom rozhovorov s manažérmi, partnermi alebo inými zamestnancami, s ktorými ste sa v priebehu prijímacieho konania stretli. Celý tento proces trvá zvyčajne len niekoľko týždňov.
