プライスウォーターハウスクーパースHRSは以下の8つのキャリアパスを用意しており、新卒の方々についてはJunior Associateからキャリアをスタートしていただきます。入社後はトレーニングや様々なプロジェクトの経験を通じコンサルタントとして必要不可欠な能力を養い、能力の向上に応じ、昇格します。
|
|
| Junior Associate （ジュニアアソシエイト） |
新卒として入社した場合、まずはジュニアアソシエイトとしてコンサルタントとしての経験を積みます。プロジェクトではプロジェクトマネージャーや上位スタッフの指揮・指導の下、コンサルティングの基礎的なスキルを習得しながら限定された範囲の業務を遂行します。
|
|
| Associate （アソシエイト） |
アソシエイトは、プロジェクトメンバーとしてプロジェクトマネージャーや上位のスタッフからの指示に従いながら調査・分析作業や資料作成等のプロジェクト業務を遂行します。またマネージャーの受注活動に付随する補助的な業務を担当します。
|
|
| Senior Associate （シニアアソシエイト） |
シニアアソシエイトは、自らのアイディアやこれまでの経験で得た知識・スキルを生かしながら、プロジェクトの一定範囲においてほぼ独力で業務を遂行します。またマネージャーの受注活動においては、ディスカッションへの参加・提案資料の作成を担当します。
|
|
| Assistant Manager （アシスタントマネージャー） |
アシスタントマネージャーには、これまで培った十分な経験を生かしてほぼ独力でプロジェクト業務を遂行する等プロジェクトへの高い貢献が求められます。また、小規模のプロジェクトにおいては、プロジェクトマネージャーとしての役割を担い、シニアアソシエイト以下のメンバーを指導しながらプロジェクトを指揮することもあります。また、自らが主体となって受注活動にも取り組み始めます。
|
|
| Manager （マネージャー） |
マネージャーは、プロジェクトマネージャーとしての高い能力・専門性を活用しながら中規模のプロジェクトをリードし、アシスタントマネージャー以下のメンバーを指導しながらプロジェクトを指揮します。また積極的に受注活動へ取り組み、ビジネスの拡大に対する貢献が求められます。
|
|
| Senior Manager （シニアマネージャー） |
シニアマネージャーは、プロジェクトマネージャーとしての高い能力・専門性を活用しながら、高度かつ複雑なプロジェクトをリードし、プロジェクトメンバーを指導しながらプロジェクトを指揮します。また、新規ビジネスの開発や受注活動へ主体的に取り組み、ビジネスの拡大に対する高い貢献が求められます。
|
|
| Director （ディレクター） |
ディレクターは、プロジェクトマネージャーとしての高い能力・専門性を活用しながら、非常に高度かつ複雑なプロジェクトをリードし、プロジェクトメンバーを指導しながらプロジェクトを指揮します。また、新規ビジネスの開発や受注活動に加え、自らの高い専門性を生かした自社の価値向上や顧客基盤の強化等、ビジネスの拡大に対する非常に高い貢献が求められます。
|
|
| Partner （パートナー） |
パートナーはプロジェクトにおいては最終責任者としての役割を担い、プロジェクトの全責任を負います。またクライアントリレーションの総責任者として顧客との信頼関係を構築・強化することで顧客ニーズを発掘し、ビジネス拡大への高い貢献が求められます。さらにクライアントや業界全体を俯瞰し、新たなビジネステーマを創出・具体化する役割が求められます。
|
|
|
