Hvert år tager PwC temperaturen på sine medarbejdere gennem den årlige tilfredshedsundersøgelse. Formålet er hele tiden at forbedre PwC som arbejdsplads og gøre dette ud fra medarbejdernes egne input.
Dette års primære mål er at undersøge:
- PwCs udvikling indenfor en række nøgleområder bl.a. omhandlende ledelse og udvikling af medarbejderne.
- Ønsket er at identificere udviklingen i såvel globale som regionale områder.
- Dette gøres med henblik på at kunne benchmarke PwCs resultater med andre high-performance virksomheder og organisationer for at kunne udvikle programmer og planer til fremtidige forbedringer.
Medarbejdertilfredshedsundersøgelsen kører på globalt niveau og har kørt siden 2003. Den giver værdifulde informationer om næste års fokusområder på HR området samt gør det muligt at sammenligne regioner, lande og arbejdsområder i PwC organisationen med hinanden.
