Итак, ты принял решение начать карьеру в нашей компании. Первый шаг, который необходимо сделать, — это зарегистрироваться на нашем сайте и заполнить анкету. Помни, что лучшая рекомендация для нас — это не агентства по найму персонала, а твои друзья и сокурсники, уже работающие у нас. Это своего рода знак качества, поэтому не забудь указать их имена в специальной графе анкеты.
Процедура отбора для выпускников состоит из трех основных этапов:
- Конкурс резюме
- Ассесмент-центр (под этим иностранным словом мы подразумеваем три основных этапа: тестирование, групповые/индивидуальные деловые игры и собеседование со специалистами по подбору персонала)
- Собеседование с менеджерами, представляющими выбранный отдел.
Подробнее о тестировании
На этапе тестирования проводятся тесты способностей и профессиональные тесты. Тесты способностей оценивают:
- Умение работать с числовой и табличной информацией
- Умение анализировать логику различных типов аргументов.
Профессиональные тесты:
- Проверяют качество теоретической подготовки в соответствующей области: бухгалтерский учет и налогообложение, юриспруденция
- Оценивают уровень владения английским языком.
Каждый из этапов конкурса является отборочным, то есть к очередному этапу приглашаются кандидаты, успешно прошедшие предыдущий. Многие думают, что в PricewaterhouseCoopers очень сложно попасть. Мы так не считаем! Да, мы не снижаем планку требований к кандидатам, ведь мы несем перед клиентами ответственность за качество твоей работы в фирме. Как показывает наш опыт, главное — это уверенность в себе и своих знаниях. Если с этим все в порядке, то мы скоро встретимся на общих проектах и вечеринках!
