Kiekvienais metais mes priimame aukštųjų mokyklų absolventus dirbti keliuose mūsų firmos skyriuose. Kiekvienas žmogus, įsidarbinantis „PricewaterhouseCoopers“ firmoje, yra skirtingas, tačiau mus visus vienija du dalykai: aistra mūsų profesijai ir troškimas mokytis bei tobulėti.
Pokalbiai
Nors akademinės žinios vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų atrankos procese, mes taip pat atsižvelgsime į Jūsų asmenines savybes ir kitus veiksnius, kurie, mūsų nuomone, yra svarbūs. Patartume, kad prieš pretenduodami į kurį nors iš mūsų firmoje esančių paslaugų skyrių, skirtumėte laiko analizei, kruopščiai parengtumėte savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kadangi būtent tai gali išskirti Jūsų kandidatūrą iš kitų.
Jūsų pateiktą gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką peržiūrės Audito, Mokesčių arba Konsultacijų skyrių specialistai. Jeigu Jūs sėkmingai praeisite šį atrankos etapą, Jus pakviesime į pokalbį, kurio metu Jums bus suteikta galimybė susitikti su pasirinkto paslaugų skyriaus darbuotojais ar partneriais.
Audito ir Konsultacijų skyriai rengia du pokalbius, per kuriuos Jūs susitiksite su vyresniaisiais specialistais. Abiejų pokalbių metu pagrindinis dėmesys skiriamas kompetencijos patikrinimui, taip pat Jūsų karjeros pasirinkimui, motyvacijai, atsidavimui, komercinėms žinioms, darbo komandoje ir bendravimo įgūdžiams.
Mokesčių skyrius rengia pokalbį tokia pačia forma, kaip aprašyta pirmiau, taip pat praktinių uždavinių sprendimą, kurio metu Jūs turėsite išspręsti Jums pateiktus uždavinius: surinkti ir apjungti į visumą reikalingą informaciją, ją apibendrinti, padaryti išvadas ir pasiūlyti sprendimus ar pateikti savo asmeninę nuomonę.
Paskutinis etapas
Jeigu Jūsų abiejų pokalbių rezultatai bus sėkmingi, gausite darbo pasiūlymą. Pasiūlyme bus nurodyta išsami informacija apie darbo „PricewaterhouseCoopers“ sąlygas. Jums tereikės priimti šį pasiūlymą arba jo atsisakyti.
