Clima organizacional

Asistencia en el diagnóstico y conocimiento del clima organizacional, así como asistencia en el diseño de estrategias para condicionar los niveles de motivación laboral y rendimiento empresarial al alcance de los objetivos de la empresa, mayor productividad y mejores resultados en la gestión humana. Las tareas que se realizan son:

• Mejora del plan de recursos humanos plasmados en un plan de acción considerando las mejores prácticas globales en gestión del talento.
• Identificación de las fortalezas y debilidades en un clima organizacional.
• Benchmark del clima organizacional de una empresa versus el mercado.
• Mejora sobre el clima organizacional de empresas.
• Evaluación del nivel de satisfacción de los colaboradores en determinados temas de gestión de la empresa.
• Reconocimiento de las necesidades y preferencias del personal.
• Reconocimiento de las causas de rotación de talento.
• Diseño de estrategias de retención del talento.