Categorización de puestos y diseño de banda salarial
Asistencia en planificar y diseñar las estrategias que permitan remunerar eficazmente el capital humano de las empresas según: necesidades financieras, considerando las tendencias de remuneración y estructuras salariales empleadas en el mercado e industria. Las tareas que se realizan son:
- Reconocimiento de las bandas salariales del mercado.
- Benchamark de estructura salarial de acuerdo a los puestos de interés y sector de la empresa.
- Apoyo en el diseño y reestructuración de escalas salariales acordes con el mercado.
- Categorización de puestos de acuerdo a estructura y estrategias de organización.
- Asesoramiento en la identificación y selección de planes de retención de talento.
- Guía para identificar las distorsiones internas dentro de los aspectos remunerativos de cada empresa.
