2011 Global Equity Incentives Survey:

The Rise of Performance-based Equity

Los impactos de la crisis financiera que aún persisten, siguen afectando a los programas de compensaciones de muchas empresas. Nuestra última Encuesta, “Global Equity Incentives”, realizada en 2009, reveló que muchas compañías esperan que los niveles de compensaciones se mantengan invariables o incluso disminuyan.
La buena noticia es que las empresas tienen una visión más positiva de los niveles de compensaciones en el corto plazo, sin dejar de expresar su optimismo sobre el largo plazo. La lentitud de la recuperación, sin embargo, está causando que muchas organizaciones mantengan una actitud conservadora. Esta actitud, cuando se combina con el control sin precedentes por parte de los stakeholders sobre los salarios de los ejecutivos en los últimos años, ha visto a la equidad basada en el rendimiento convertirse en el vehículo de compensación para las compañías.