Gestión en las Compensaciones I

Relatores:
Alex Villanueva.

Descripción
La Compensación incluye todo tipo de recompensas, intrínsecas y extrínsecas, que son recibidas por el empleado como resultado de su trabajo en la organización.

Objetivos
Al término del Curso, los participantes estarán en condiciones de manejar un enfoque integral de compensaciones, así como técnicas y herramientas de apoyo a la administración de las remuneraciones en las organizaciones.

Destinado a
Gerente de Administración y Finanzas, Gerente Comercial, Administración General, Encargado de Compensaciones y de Recursos Humanos.

Contenido
Análisis conceptual

• Visión general.
• Compensación Total - Concepto.
• Evolución y tendencias en Compensaciones.
• La situación en Chile y Sudamérica.

• Integración Estratégica.
• Análisis de los Componentes de la Compensación Total.
• Política de remuneraciones.

• Estructura de remuneraciones: proceso.
• Descripción de cargos, técnicas, etapas, metodología.
• Ejemplo.
• Evaluación de cargos, métodos, valorización de cargos (job pricing), proceso, ejemplos.
• Escala de remuneraciones, construcción, tendencias.

• Remuneración Variable, tipos, fortalezas/debilidades.
• Implantación de un sistema de Remuneración Variable.