PricewaterhouseCoopers lanza su Estudio Salarial y Prácticas Retributivas
PricewaterhouseCoopers lanza un año más su “Estudio Salarial y de Políticas y Prácticas Retributivas”, enfocado en la gestión de la compensación 2006, en el que han participado aportando sus datos, prestigiosas empresas españolas pertenecientes a distintos sectores de actividad y dimensión.
Hemos realizado una selección de más de 100 puestos representativos que se pueden encontrar en la mayoría de las empresas españolas. Analizamos las Políticas y Prácticas Retributivas (Incrementos Salariales, Retribución Variable a corto y largo plazo, Planes de Previsión Social, Política de Automóvil de empresa, Conciliación Vida Familiar y Vida Profesional, Política de Expatriados, etc…) más implantadas actualmente en el mercado laboral español facilitadas por las empresas participantes en la muestra, presentando Información de carácter Laboral y Fiscal en materia Retributiva.
La información sobre cada puesto considerado en este estudio, es exhaustiva y contempla tanto la retribución fija, variable a corto y largo plazo y elegibilidad a todos los beneficios adicionales. Confiando un año más en la labor realizada, consideramos que el Estudio de Políticas y Prácticas Retributivas 2006 es uno de los más completos que existe en el mercado reflejando de manera clara y fiable la realidad actual en materia Retributiva, haciéndolo una herramienta indispensable en la compensación de cada compañía.
