Consultoría de Recursos Humanos

 

Soluciones Tecnologicas e-RH

En PricewaterhouseCoopers entendemos el inmenso valor añadido y el ahorro de tiempo y costes que supone para la empresa la aplicación de la tecnología a la gestión de los recursos humanos.

  • Asesoramiento en la implantación de soluciones e-RH: e-recruitment.
  • Externalización de nóminas a través de Internet (e-nomina): acceso online con posibilidad de restricciones, archivo electrónico, seguimiento online del flujo de trabajo.
  • Diseño e implantación de Intranet y portales de empleado, soluciones B2E.
  • Asesoramiento y formación para la incorporación de conocimientos y competencias en la utilización de plataformas y herramientas tecnológicas.
  • Asesoramiento integral en implantaciones tecnológicas (Sap, Saba, Peoplesoft...)
  • Análisis y diseño de acciones formativas.
  • Contenidos.
  • Seguimiento y evaluación.
 

Comunicación, ética y cultura corporativa

La importancia de la cultura corporativa en la empresa es indiscutible en nuestros días, por cuanto constituye su verdadera personalidad y da consistencia a las decisiones organizacionales. El área de Consultoría de RRHH ayuda a definir los valores que la conforman y a establecer las pautas para una comunicación fluida y eficaz que contribuya al logro de los objetivos estratégicos.

  • Auditorías y diagnósticos de opinión y clima organizacional.
  • Estrategia de Comunicación Interna y Planes de Contingencia.
  • Diseño e implantación de sistemas y soportes de comunicación interna
  • Diagnóstico de cultura y valores corporativos.
  • Proyectos de Empresa.
  • Definición de Códigos de Conducta empresarial.
  • Programas de Ética Empresarial.
  • Programas de Acción Social
 

Desarrollo y gestión del talento

La inversión en capital humano requiere cierta garantía de éxito. Ofrecemos servicios previos y posteriores a la contratación tales como:

  • Identificación de potencial.
  • Estudio y evaluación de perfiles, capacidades y competencias profesionales.
  • Mapas de posicionamiento profesional.
  • Planes y programas de desarrollo profesional, colectivos e individualizados.
  • Planes de sucesión y gestión de carreras.
  • Programas de captación y gestión del talento.
 

Compensación Total Flexible

La orientación sobre sistemas retributivos es fundamental en una justa gestión de los recursos humanos. El área de compensación total flexible facilita a la empresa todo lo necesario para mejorar o establecer su política salarial.

Estrategias, estructuras y programas de compensaciones (fijas y variables) en relación al salario, beneficios sociales y elementos intangibles.

  • Diagnóstico y revisión de las políticas retributivas globales.
  • Estrategias, estructuras y programas de compensaciones (fijas y variables) en relación al salario, beneficios sociales y elementos intangibles.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Encuestas salariales y “clubes” sectoriales.
  • Benchmarking retributivos.
  • Políticas de compensación para personal expatriado.
 

Fusiones y Adquisiciones

El equipo especializado en Fusiones y Adquisiciones ofrece servicios integrales a lo largo del proceso de la transacción (Pre-Oferta, Due Diligence y Post-Adquisición) o de la desinversión, con el fin de ayudar en la toma de decisiones. Nuestros servicios de asesoramiento legal, laboral, fiscal, actuarial y de recursos humanos tienen como objetivo.

  • Identificar sinergias y potenciales ahorros de coste.
  • Medir los riesgos en términos de coste.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Cuantificar costes actuales y futuros, así como necesidades de tesorería.
  • Identificar los elementos clave de la organización (empleados, servicios, etc.)
  • Analizar la política remunerativa y de retención de personal.
  • Diseñar la estructura organizativa y otras necesidades post-adquisición.
 

Plan de Compensación Flexible - PCF

Un nuevo sistema de retribución flexible que no supone costes adicionales para las empresas y les permite adaptar los salarios a las necesidades retributivas de cada empleado:

  • Análisis de la política de compensaciones en especie.
  • Asesoramiento en la estrategia, diseño e implantación del plan de compensación flexible.
  • Asesoramiento en la comunicación al colectivo afectado.
  • Optimización de los productos y servicios contratados y outsourcing de la gestión del sistema.
  • Soluciones online de la gestión de beneficios.
 

Eficacia Organizacional y gestión del cambio

La continua búsqueda de una mayor eficacia organizacional y una adecuada gestión del cambio son factores esenciales a la hora de afrontar el creciente desafío competitivo en las empresas.Le ofrecemos asesoramiento en estos campos:

  • Organización y estructuras.
  • Dimensionamiento y productividad.
  • Análisis, descripción y valoración de puestos.
  • Gestión del cambio.
  • Benchmarking de gestión de RRHH.
  • Sistemas y herramientas de información para la gestión de recursos humanos.
 

Consultoría de formación

La capacitación continua es imprescindible en la gestión eficiente del personal de la empresa.Los servicios en este campo van desde la consultoría hasta la práctica de actividades formativas.

  • Consultoría de Formación: diagnóstico de necesidades y plan de formación, incorporación de habilidades pedagógicas, diseño de metodologías y soportes manualizados y evaluación de la eficacia.
  • Formación presencial: cursos y seminarios, sesiones de alto impacto, jornadas temáticas y convenciones.
  • Formación out-door: modalidad presencial de elevada implicación convivencial y fuerza motivacional.
  • Blended Learning:Diseño de soluciones de formación y desarrollo basadas en la integración de la formación presencial y los sistemas de tutoría y seguimiento.
 

Previsión Social Complementaria

Entendemos este instrumento de ahorro como parte importante en la estrategia laboral de la empresa, además de un medio eficaz para motivar y fidelizar al empleado, y una excelente herramienta para la negociación colectiva. Nuestros servicios en este área comprenden:

  • Diseño, transformación e implantación de Planes de Previsión Social.
  • Valoraciones actuariales.
  • Asesoramiento contable (local, IAS, USGAAP, etc.)
  • Asesoramiento a Comisiones de Control.
  • Asesoramiento financiero y de política de inversiones.
  • Formación y comunicación
 

Expatriates Management Services

El asesoramiento en expatriaciones de PricewaterhouseCoopers facilita la movilidad internacional de los profesionales reduciendo la carga de trabajo y ahorrando tiempo y costes al departamento de recursos humanos.

  • Asesoramiento fiscal
  • Gestión internacional de recursos humanos.
  • Compensación de expatriados.
  • Servicios de inmigración y legalización.
  • Relocation.