Organisationsdesign

Organisationsdesign har til formål at skabe de bedst mulige rammer, inden for hvilke virksomhedens formulerede strategi kan blive ført ud i livet. PricewaterhouseCoopers (PwC) assisterer dig i arbejdet med at tilpasse din virksomheds organisationsdesign til såvel interne som eksterne forandringer. 

Dine udfordringer

  • Du ønsker at etablere en organisationsstruktur, som understøtter virksomhedens overordnede strategi
  • Du ønsker at reorganisere den nuværende organisation, så den bedre kan håndtere de skiftende markedsforhold
  • Du ønsker at tilpasse din organisation, så den fastholder og forstærker den ønskede virksomhedskultur
  • Du ønsker at skabe klare snitflader imellem organisationens afdelinger og de forskellige medarbejderteam
  • Du skal sørge for, at din organisation støtter op om en større it-implementering og tager det nye it-system effektivt i brug
  • Du ønsker at forbedre rolle- og ansvarsfordelingen imellem medarbejderne og derigennem optimere arbejdsprocesserne
  • Du skal sammenlægge en eller flere organisatoriske enheder og sikre nye velfungerende processer og en ny klar rolle- og ansvarsfordeling.

Sådan assisterer vi med at håndtere dine udfordringer

  • Vi hjælper med at designe en organisationsstruktur med en klar rolle- og ansvarsfordeling, som effektivt understøtter arbejdet med at operationalisere den overordnede strategi
  • Vi deltager i udviklingen af en klar kommunikationsstruktur, som understøtter organisationsdesignet gennem identificering og fastlæggelse af optimale kommunikationskanaler
  • Vi bistår med gennemførelsen af løbende performancemålinger, der skaber sammenhæng mellem den individuelle medarbejders performance og belønning
  • Vi hjælper i arbejdet med at skabe en hensigtsmæssig sammensætning af grupper og team, hvilket giver en effektiv ressourceallokering samt opnåelse af størst mulige synergier
  • Vi afdækker den potentielle effekt på organisationen af nye processer og sørger for at designe den bedste overgang, så effektivitetstab minimeres, og fordele hurtigst muligt realiseres
  • Vi afdækker organisationens forandringsparathed og medarbejdernes evne til at ”leve” i den nye organisation
  • Vi hjælper med at håndtere kulturelle og adfærdsudfordringer i overgangsfasen til den nye organisation.

Du er velkommen til at kontakte os, hvis du ønsker mere information.