25. června 2008 - Vyšší míra zapojení zaměstnanců, investice do budoucnosti a podpora sounáležitosti s firmou – především těmito rysy se vyznačují benefity, které svým zaměstnancům nabízejí nejžádanější zaměstnavatelé na českém trhu.
Společnost PricewaterhouseCoopers zkoumala v rámci doprovodného průzkumu spojeného se soutěží Zaměstnavatel roku 2008, čím se liší přístup k benefitům mezi nejoblíbenějšími zaměstnavateli a ostatními společnostmi působícími na českém trhu. Průzkumu se zúčastnilo 129 společností z různých odvětví z celé ČR.
Vítězové soutěže se od ostatních společností neodlišují ani tak výší investice, jako portfoliem nabízených benefitů a zejména jejich zacílením. Mezi výrazné rysy nabízených benefitů patří:
Zapojení zaměstnanců
- Všechny společnosti nabízí tzv. cafeteria systém a zapojují tedy zaměstnance do volby při výběru benefitů.
- Všechny investují do tohoto volitelného systému více, než společnosti do benefitů běžně investují. Z celkové investice do benefitů tvoří částky investované „do rukou“ zaměstnanců na volitelné použití 20–40 %.
- Všechny společnosti nabízejí zaměstnancům své firemní produkty výhodněji a/nebo zajímavé slevy u partnerských společností.
Dlouhodobé benefity a investice do budoucnosti
- Portfolio nabízených benefitů je zacíleno na budoucnost zaměstnanců a zahrnuje například pojištění odpovědnosti, manažerské pojištění nebo úrazové pojištění.
- Tyto společnosti umožňují všem zaměstnancům přístup ke vzdělávání a rozvoji a umožňují jim rozšiřovat znalosti a zkušenosti a zvyšovat tak jejich cenu na trhu práce.
Komunitní myšlení
- Oceněné společnosti vědomě podporují vnímání „značky zaměstnavatele“, jako určité komunity.
- Všechny tyto společnosti nabízí příspěvek/dar při odchodu do důchodu.
- Celkem 83 % z nich umožňuje částečný pracovní úvazek v průběhu i po návratu z rodičovské dovolené.
Katarína Smrčeková, manažerka v oddělení Poradenství pro lidské zdroje PricewaterhouseCoopers ČR, uvedla:
„Přestože se téměř tři čtvrtiny respondentů aktivně zajímají o názory zaměstnanců na nabízené benefity, existují výhody, které se nejeví být správně zacílenou investicí. Příkladem je velmi časté penzijní připojištění. Na trhu totiž můžeme najít i společnosti, v nichž se míra využívání pohybuje pod 25 %. Je takový benefit opravdu správnou investicí?“
Vzhledem k tomu, že stávající generace třicátníků patří mezi silné populační ročníky, získává při budování značky zaměstnavatele na významu také přístup k zaměstnancům-rodičům.
V průběhu rodičovské dovolené:
- 74 % společností umožňuje zaměstnancům práci na částečný úvazek
- 39 % společností umožňuje práci z domova
- 54 % společností udržuje se zaměstnanci pravidelný kontakt
- 42 % společností umožňuje zaměstnancům čerpat některé zaměstnanecké výhody
- 29 % společností umožňuje zaměstnancům využívat školení
Deset nejčastějších zaměstnaneckých výhod u nejoblíbenějších zaměstnavatelů (dle četnosti výskytu):
| |
% společností |
Počet odpovědí |
| Příspěvky na odborná školení |
100 % |
129 |
| Mobilní telefony alespoň některým zaměstnancům |
98 % |
129 |
| Příspěvek na jazykový kurz |
98 % |
129 |
| Dovolená 5 týdnů všem zaměstnancům |
93 % |
112 |
| Příspěvek na soft-skills školení |
92 % |
128 |
| Penzijní připojištění |
88 % |
129 |
| Příspěvky na hromadné společenské akce |
84 % |
128 |
| Možnost práce na částečný úvazek po návratu z rodičovské dovolené |
80 % |
123 |
| Občerstvení na pracovišti |
75 % |
129 |
| Možnost práce na částečný úvazek po dobu rodičovské dovolené |
74 % |
122 |
KONEC
Poznámky pro editora:
- Benefitový průzkum je zaměřen na poskytování zaměstnaneckých výhod v České
republice. Kromě informací za celý vzorek účastníků také obsahuje údaje pro jednotlivé sektory a kraje České republiky. Účastníci průzkumu jsou rozděleni dle kraje, sektoru, v němž podnikají, a dle velikosti (rozdělení podle počtu zaměstnanců a dle ročních tržeb).
- Benefitový průzkum připravilo oddělení Poradenství pro lidské zdroje společnosti PricewaterhouseCoopers. Služby tohoto oddělení zahrnují podporu při vysílání českých zaměstnanců na práci do zahraničí a při zaměstnávání zahraničních pracovníků v ČR, návrh, strukturování a zavedení systému odměňování a zaměstnaneckých výhod, zdanění zaměstnanců, personální poradenství při organizačních změnách, strategie v oblasti řízení lidských zdrojů a poradenství při zvyšování efektivity podniku.
-
PricewaterhouseCoopers (www.pwc.cz) poskytuje auditorské, daňové a poradenské služby pro všechna průmyslová odvětví. Svým klientům pomáháme upevnit důvěru veřejnosti a zvýšit hodnotu jejich podnikání. Díky sdílení znalostí, zkušeností a nápadů více než 146 000 pracovníků ve 150 zemích světa dokážeme svým klientům a partnerům nabídnout nový úhel pohledu a užitečné rady.
Název „PricewaterhouseCoopers“ označuje všechny společnosti skupiny PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem.
- Další tiskové zprávy, publikace, studie a články odborníků PricewaterhouseCoopers naleznete v Tiskovém centru.
RSS čtečka obsahující přehled tiskových zpráv PricewaterhouseCoopers
