PwC studentský barometr: Polovina studentů by byla ochotna se kvůli zajímavé práci přestěhovat do zahraničí

27. listopadu 2012 – Poradenská společnost PwC, která se pravidelně umisťuje na předních místech žebříčků nejžádanějších zaměstnavatelů, zveřejnila další závěry ze svého tradičního průzkumu chování studentů převážně ekonomických vysokých škol „PwC Studentský barometr“. Ten mimo jiné ukázal, že přibližně 95 % studentů by mělo zájem kvůli kariéře vycestovat do zahraničí, přičemž polovina (51 %) by byla dokonce ochotna se v případě zajímavé nabídky přestěhovat do ciziny natrvalo. U svého ideálního zaměstnavatele se dívají zejména na perspektivu odvětví, ve kterém působí. Výše nástupního platu je oproti loňsku opět o stupeň méně důležitá.

 

Co je při volbě zaměstnavatele nejdůležitější:

  2010 2011 2012  
1 Stabilita firmy na trhu Stabilita firmy na trhu Odvětví 1
2 Odvětví Typ/náplň práce Typ/náplň práce 2
3 Prestiž značky Odvětví Prestiž značky 3
4 Typ/náplň práce Prestiž značky Dlouhodobá perspektiva zaměstnání 4
5 Výše nástupního platu Firemní hodnoty Stabilita firmy na trhu 5
6 Firemní hodnoty Výše nástupního platu Firemní hodnoty 6

Zdroj: PwC Studentský barometr 2012

Václav Prýmek
   
   
 

Až na sedmém místě skončil v hodnocení priorit studentů nástupní plat. Studenti hledají zajímavou práci v renomované firmě ve stabilním odvětví. Dokážou odlišit perspektivní hráče v jednotlivých sektorech, uvědomují si však, že jich je v každém odvětví více. I kvůli přetlaku absolventů na trhu práce byli mnozí z nich ochotni slevit z požadavku, u kterého z nich se uplatní.

Václav Prýmek
partner ve společnosti PwC Česká republika

   

Přibližně pětina studentů plánuje opustit svého prvního zaměstnavatele po třech letech, třetina pak po pěti letech. Naopak 13 % dotázaných by chtělo u prvního zaměstnavatele zůstat ideálně celý život. Jedním z magnetů, který přitáhne mladé zaměstnance do firmy a může je tam i déle udržet, je možnost dalšího vzdělávání. Využít jí hodlá přes 90 % dotázaných. Více než dvě třetiny (69 %) respondentů má zájem o profesní kvalifikace.

„Auditoři u nás studují ACCA, daňaři certifikát daňového poradce a lidé v konzultantských službách některou ze svých oborových kvalifikací. Od absolventů, kteří se k nám hlásí, víme, že je to pro ně velká motivace. Mnohdy zajímavější než nástupní plat,“ říká Václav Prýmek.

 

Žijeme v digitálním světě

Více než čtyři pětiny studentů (81 %) hledá práci na specializovaných webech. Jen o něco méně (78 %) pak na stránkách konkrétní společnosti.

„Dnešní studenti uvažují o své kariéře mnohem odpovědněji a zpravidla mají poměrně jasnou představu nejen o tom, co chtějí dělat, ale také u koho. Nehledají tak „nějakou práci“, ale stále více mladých ví, že chce nastoupit do některé z konkrétních firem na konkrétní pozici, a jsou ochotni pro to něco udělat,“ uvedl Václav Prýmek.

Mnohem méně pak studenti a absolventi čerpají z internetových stránek svých univerzit či fakult (21 %) nebo katalogy z veletrhů práce (26 %). Přitom se jich účastní 70 % studentů. Více než dvě třetiny studentů byly poprvé na veletrhu práce do třetího ročníku svého studia. Ještě před několika lety se o svou budoucí kariéru začali mladí běžně zajímat až ve čtvrtém, nebo dokonce pátém ročníku, a uplatnění bez problému našli.

„Mladí si uvědomují, jak složitá situace na trhu práce v současné době panuje. Získat dobré uplatnění je mnohem náročnější. Pro nás je to na jedné straně výhoda, protože si máme z čeho vybírat, na druhou stranu, těch opravdu špičkových absolventů nepřibylo a s ostatními významnými zaměstnavateli o ně svádíme stále stejný boj. Museli jsme však přehodnotit svou prezentaci na veletrzích práce, neboť tam oslovujeme mladší zájemce, kteří k nám mnohdy nemohou nastoupit hned ani na poloviční úvazek. Pokud jim však dáme možnost třeba krátké praxe, nebo s nimi jen udržujeme kontakt, zvyšujeme tím pravděpodobnost, že si vyberou právě PwC,“ zmiňuje Václav Prýmek

Není překvapením, že jsou studenti aktivní na sociálních sítích. Téměř devět z deseti (87 %) studentů používá Facebook, na LinkedInu má profil 23 % studentů.

„Studenti by neměli zapomínat, že jejich profil na sociálních sítích je jejich vizitkou, na kterou se personalisté podívají, když se k nim student hlásí do firmy. Dobře prezentované zkušenosti a znalosti jim mohou získat body navíc, nevhodné fotografie či aktivity naopak ubrat,“ dodává Václav Prýmek.

 

Konec

 

O PwC

PwC pomáhá svým klientům vytvářet hodnoty, o které usilují. Jsme síť firem s více než 184 tisíci lidmi ve 157 zemích světa. Poskytujeme kvalitní auditorské, daňové a poradenské služby, které podporují naše klienty při dosahování jejich cílů.

Název „PwC“ označuje všechny společnosti skupiny PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem. Více informací na www.pwc.com/structure.

Další tiskové zprávy, publikace a studie vydané PwC a články našich odborníků naleznete na www.pwc.cz/czpress.


 Odebírat tiskové zprávy PwC pomocí RSS kanálu.