PwC Česká republika zveřejnila svou výroční zprávu o společenské odpovědnosti za rok 2010

Praha, 8. listopadu 2010 – Přes 1000 hodin věnovaných projektům společenské odpovědnosti, více než 71 tisíc hodin vzdělávání zaměstnanců, přibližně 1,7 milionu korun věnovaných v hotovosti či ve formě darů a služeb neziskovým organizacím a o 5 % méně vyprodukovaných emisí než v předchozím roce. To jsou jen některé z výsledků, které zmiňuje společnost PwC Česká republika ve své Zprávě o společenské odpovědnosti za finanční rok 2010. V elektronické verzi je k dispozici http://www.pwc.cz/odpovednost. 

„Jako poradci a auditoři často představujeme mezičlánek mezi podnikatelským sektorem a veřejností. Dělíme se o naše znalosti a zkušenosti, a tím přispíváme k efektivnějšímu fungování trhu. Své zkušenosti a dovednosti se snažíme sdílet i s neziskovými organizacemi, ať jeho vzděláváním, poskytováním pro bono služeb či podporou dobrovolnictví mezi našimi zaměstnanci. 

Nedílnou součástí aktivit v rámci naší společenské odpovědnosti představují naši zaměstnanci, jejich spokojenost a profesní i osobní rozvoj, neboť tvoří největší hodnotu v našem podnikání. Tou jsou pro nás i etické hodnoty, bez nichž nelze naši práci kvalitně vykonávat," říká Jiří Moser, řídící partner PwC Česká republika. 

Na společenskou odpovědnost nahlížíme v PwC ze čtyř úhlů:

• neziskový sektor
  • Naším cílem je sdílení znalostí a zkušeností s neziskovým sektorem, integrace znevýhodněných skupin a zapojení zaměstnanců do aktivit pro neziskový sektor.
  • V roce 2010 jsme se již podruhé stali partnerem programu „Podpora dobrého podnikání“, který se zaměřuje na profesionalizaci a rozvoj podnikatelských dovedností českých neziskových organizací, umožnili jsme stáž pro mentálně postižené klienty kavárny Vesmírna v prostorách PwC, 93 zaměstnanců PwC využilo jeden svůj pracovní den na práci pro neziskový sektor a darovali jsme více než 400 tisíc korun z vánoční sbírky sedmi vybraným neziskovým organizacím.

• životní prostředí
  • Naším cílem je zapojení zaměstnanců do odpovědného přístupu k životnímu prostředí, třídění odpadu, snižování uhlíkové stopy a spotřeby papíru a spolupráce s odpovědnými dodavateli.
  • V roce 2010 se zaměstnanci zapojili do "zelených dní" a informačních kampaní, zavedli jsme používání recyklovaného papíru a nové možnosti recyklace a nová pravidla pro dodavatele.

• zaměstnanci
  • Naším cílem je vzdělávání a rozvoj našich zaměstnanců, podpora flexibility v pracovním a osobním životě a podpora mladých talentů.
  • V roce 2010 jsme rozvíjeli komplexní program průběžného vzdělávání a rozvoje, iniciovali jsme nové aktivity na podporu rovnováhy pracovního a osobního života a zavedli nový flexibilní systém benefitů.

• tržní prostředí
  • Naším cílem je zvyšování hodnoty pro klienty, transparentnost v podnikání a podpora odpovědnosti mezi podniky.
  • V roce 2010 jsme prostřednictvím průzkumů názorů generálních ředitelů (Co nás čeká?) a majitelů významných českých společností (Zkouška ohněm) zprostředkovali dialog o směřování, rizicích a příležitostech zdejšího tržního prostředí. Odborně jsme podpořili požadavek důležitých tuzemských zaměstnavatelů na flexibilní pracovní právo iniciativou Pružné pracovní právo 2010. 

Konec

O PwC