Pracovní právo

View this page in: English

Náš tým společně s dalšími odborníky z PwC poskytuje poradenství v celé řadě otázek týkajících se domácích i přeshraničních aspektů problematiky zaměstnanosti. Nabízíme tak komplexní pokrytí problematiky zaměstnanosti i dalších aspektů pracovního práva zaměřeného na praktické, strategické a efektivní poradenství zaměstnavatelům ve spolupráci s jejich firemními právníky a oddělením lidských zdrojů, abychom zajistili, že naše právní poradenství plně odpovídá jejich požadavkům.

Nabízíme našim klientům právně poradenské služby a přístup k rozsáhlé globální síti, tedy i ke kvalifikovaným právním službám opírajících se o zkušenosti z místního prostředí ve více než 80 zemích světa. V úzké spolupráci s předními odborníky ze sítě PwC vám náš tým nabízí jediné kontaktní místo pro zajištění problematiky pracovní práva a otázek zaměstnanosti.

Pomůžeme vám vyřešit všechny základní pracovněprávní otázky, provedeme vás bezpečně všemi fázemi restrukturalizačního procesu a nezapomínáme ani na odměňování. Odměňování ovlivňuje produktivitu zaměstnance i jeho pracovní výkon. Proto je výše a metoda odměňování velmi důležitá jak pro management společnosti, tak pro samotné zaměstnance.

Naše práce zahrnuje:

Základní právní otázky

  • pracovních smluv, manažerských smluv a smluvo výkonu funkce
  • nejrůznějších dohod a dokumentů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
  • kolektivních smluv a vyjednávání s odborovými organizacemi
  • ukončení zaměstnání
  • pracovních pravidel / interních přepisů
  • zdraví a bezpečnosti
  • pracovněprávních soudních sporů
  • vysílání zaměstnanců zaměstnavatelem do zahraničí (establishment)

Odměňování

  • způsoby a systém odměňování včetně opčních plánů
  • motivační systém
  • odměny
  • penzijní plány

Restrukturalizace

  • outsourcing
  • převedení zaměstnanců
  • právní prověrky
  • reorganizace společnosti a projekty reorganizace
  • hromadné propouštění
  • zavedení organizačních struktur