Průběh výběrového řízení

Jak vypadá výběrové řízení?

1. Vyplníte svůj osobní profil

   Váš osobní profil pečlivě prostudujeme. Pokud splníte požadovaná kritéria (VŠ, jazykové znalosti atd.) na danou pozici, pozveme vás do výběrového řízení, které probíhá formou tzv. assessment centra. Součástí assesment centra jsou vstupní testy a případová studie.

2. Vstupní testy

   Tyto testy se zaměřují na vaše předpoklady pro práci v PricewaterhouseCoopers, a to na znalost anglického jazyka a schopnost analytického a logického myšlení. Není třeba (a do značné míry to ani není možné) se na ně připravovat.

3. Případová studie

   Po úspěšném zvládnutí úvodních testů obdržíte sadu úkolů a problémů, které budete řešit individuálně i v týmu s dalšími uchazeči. Během této případové studie sledujeme, jak komunikujete, reagujete a jednáte v určitých situacích apod.  Po jejím skončení vás pozveme na setkání s pracovníky PricewaterhouseCoopers, od nichž se při této příležitosti můžete dozvědět řadu informací o práci v naší společnosti.

4. Závěrečné pohovory

   Pokud oboustranný zájem o spolupráci přetrvá, pozveme vás k závěrečným rozhovorům s jedním z partnerů a senior manažerů společnosti.  Nejvhodnějším uchazečům pak předložíme nabídku zaměstnání.

Kdy začnu pracovat a co mě čeká?

Pracovníci na absolventských pozicích nastupují vždy v září.

Ve všech odděleních nejprve absolvujete několik intenzivních školení pro nováčky, jejichž cílem je co nejlépe vás připravit na práci a další rozvoj kariéry v PricewaterhouseCoopers.

Pro další informace o rozvoji vaší kariéry v jednotlivých odděleních, klikněte zde.

Kde budu pracovat? asistent auditora: Praha, Brno nebo Ostrava asistent daňového poradce: Praha nebo Brno poradce: Praha Doporučujeme, abyste své preference uvedli ve svém přihlašovacím on-line formuláři. Podle možností se budeme snažit vyjít vám vstříc.