Průběh výběrového řízení

Jak vypadá výběrové řízení?
 

1. Vyplníte svůj osobní profil a složíte online testy

   Váš osobní profil a výsledky logických a numerických testů pečlivě prostudujeme. Pokud splníte požadovaná kritéria (VŠ, jazykové znalosti, testy atd.) na danou pozici, pozveme vás do výběrového řízení, které probíhá formou tzv. assessment centra. Součástí assesment centra jsou vstupní online testy a případová studie.

2. Vstupní online testy a testy anglického jazyka

   Tyto testy se zaměřují na vaše předpoklady pro práci v PwC, a to na znalost anglického jazyka a schopnost analytického a logického myšlení. Není třeba (a do značné míry to ani není možné) se na ně připravovat.

3. Případová studie

   Po úspěšném zvládnutí jazykových a online testů obdržíte sadu úkolů a problémů, které budete řešit individuálně i v týmu s dalšími uchazeči. Během této případové studie sledujeme, jak komunikujete, reagujete a jednáte v určitých situacích apod.  Po jejím skončení vás pozveme na setkání s pracovníky PwC, od nichž se při této příležitosti můžete dozvědět řadu informací o práci v naší společnosti.

4. Závěrečné pohovory

   Pokud oboustranný zájem o spolupráci přetrvá, pozveme vás k závěrečným rozhovorům s jedním z partnerů a senior manažerů společnosti.  Nejvhodnějším uchazečům pak předložíme nabídku zaměstnání.