Finanční kompas

Podala jsem výpověď a mám nárok na 13 dní dovolené. Může mi zaměstnavatel zakázat její čerpání a zbývající dny proplatit?
Vlaďka Janů, Pardubice

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Skončení pracovního poměru je výjimečným případem, kdy má právo zaměstnanci proplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Pokud vám tedy zaměstnavatel čerpání zbývající dovolené až do skončení vašeho pracovního poměru ze svých provozních důvodů neumožní, což může, je povinen vyplatit vám odpovídající náhradu mzdy.

Dovolenou, na kterou vám vznikl nárok u předchozího zaměstnavatele, můžete čerpat také u zaměstnavatele nového. Postup je možný za podmínky, že nového zaměstnavatele o tuto dovolenou požádáte před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele. Na tom se však oba zaměstnavatelé musejí dohodnout.