Gestión del Talento Humano
Una tendencia que ha afectado a la función de Recursos Humanos de manera importante es la presión sobre las organizaciones para mejorar la efectividad de su operación y minimizar el riesgo. La motivación para mejorar el desempeño a través del capital humano ha hecho crítico que las organizaciones realicen y demuestren el valor de las políticas y procesos de Gestión Humana.
Si esta es su situación
- Su organización está pasando por una transacción o un periodo de cambio que impacta a los empleados.
- Empleados y/o el equipo de la gerencia no están cumpliendo sus objetivos y esto está teniendo un impacto en el desempeño del negocio.
- Está bajo presión para mejorar los servicios de RRHH a fin de lograr mayor efectividad.
- Se quiere proveer a accionistas y otros interesados, información sobre el impacto de RRHH en la estrategia y el desempeño de la operación.
- Se quiere identificar el camino apropiado para adoptar mejores prácticas y cumplir con las prioridades de RRHH de corto y mediano plazo.
Como puede ayudar PwC
Nuestro equipo de Human Resource Services ayuda a las organizaciones a lograr una visión objetiva de la función de RRHH, su efectividad e impacto sobre el negocio. Acceso a Saratoga Human Capital y a datos de benchmarking de la función de recursos humanos nos permite soportar nuestra experiencia con datos reales. Nuestros servicios incluyen:
- Métricas y benchmarking de RRHH.
- Rediseño de estrategia, estructura y procesos de RRHH para lograr mayor efectividad de la función de RRHH.
- Servicios de outsourcing de RRHH (nómina, selección, capacitación, evaluación del desempeño).
