Compensación

Crear los programas de compensación adecuados para los empleados es esencial para atraer, motivar y retener personal clave, lograr los objetivos del negocio, así como optimizar los costos relacionados. Pero balancear las prioridades del negocio con los intereses de los accionistas puede ser un reto.

Si esta es su situación
 

  • Usted quiere alinear las estrategias de compensación con los objetivos del negocio para crear valor para los accionistas.
  • Usted quiere que las estrategias de compensación soporten los objetivos de reclutamiento, retención y motivación.
  • Usted quiere confirmar que los planes de recompensa sean eficientes en términos tributarios en todas las zonas o territorios relevantes
  • Usted quiere asegurar que el plan de compensación sea competitivo en el mercado y razonable para accionistas y otros interesados o involucrados.
  • Usted necesita cumplir con nueva legislación y códigos de gobierno corporativo.
  • Usted necesita optimizar los aspectos del PyG, el Balance y el flujo de caja relacionados con compensación y beneficios.

Como puede ayudar PwC

Integramos remuneración fija, variable, beneficios y el conocimiento financiero de nuestra red global, ayudando a organizaciones a vincular la compensación de ejecutivos y empleados con las metas del negocio y el valor esperado por los accionistas. Asesoramos en:
  • Compensación.
  • Beneficios.
  • Ofrecemos nuestra "Encuesta de Remuneraciones y Beneficios SIREMXXI” y beneficios (general y especiales).