Gestión de personas

En la actualidad, toda empresa se ve enfrentada a procesos de desarrollo y cambios organizacionales, ya sea por su propia evolución o para hacer frente y dar respuesta a los desafíos de un mercado competitivo.
Esto tiene como consecuencia el nacimiento de una estructura organizacional cada vez más compleja, que demanda recursos humanos con un perfil mas apropiado para alcanzar satisfactoriamente los objetivos estratégicos.

Comienzan entonces los problemas de cómo atraer, retener, desarrollar y utilizar el capital humano de la forma más eficiente posible.
PricewaterhouseCoopers cuenta con amplia experiencia en consultoría en recursos humanos. Brindamos asistencia profesional en todos los aspectos de la Gestión del Capital Humano a través de un equipo de profesionales altamente especializados.
Con una experiencia de más de 95 años en Sudamérica, prestamos este servicio a las más distinguidas organizaciones en todos los países de la región.

Servicios en Gestión de Personas

Selección

Las empresas que consideran a los recursos humanos como su activo más importante, requieren de procesos de búsqueda que apunten directamente a la consecución de los mejores profesionales, de la forma más eficiente.
 

  • Executive Search: búsqueda dirigida para cargos directivos y gerencias
  • Reclutamiento y selección para cargos administrativos y de especialidad
  • Proyectos específicos de dotación de personal
  • Assessment Center
  • Evaluación de potencial
  • Evaluación psicolaboral
  • Outsourcing de selección

Desarrollo Organizacional y Capacitación

En un entorno de alta competitividad como es el actual, el desarrollo del Capital Humano es un factor crucial que marca la diferencia entre las organizaciones exitosas y las que no lo son.
  • Modelos de competencias
  • Gestión del desempeño
  • Coaching
  • Administración del cambio
  • Consultoría y asesoría en capacitación
  • Liderazgo y equipos de alto desempeño
  • Estudios de clima y cultura organizacional

Compensaciones

Los esquemas de compensaciones son aquellos que reflejan una comprensión de las metas, valores y cultura de la organización y los desafíos de una economía global competitiva.
  • eSIREM
  • Estudio de compensaciones regionales
  • Remuneración variable e incentivos
  • Estudios salariales específicos sectoriales
  • Servicio de información de costo de vida

Diseño Organizacional

Un cambio estratégico en una empresa generalmente impacta en su estructura organizacional, y en muchas oportunidades este cambio no trae aparejado la necesaria adecuación de la estructura para sustentar y facilitar el cambio estratégico definido, lo cual normalmente se traduce en mayores tiempos, esfuerzos y costos para lograr los objetivos planteados.
Por medio de nuestras metodologías y equipo de trabajo multidisciplinario desarrollamos para nuestros clientes el necesario análisis, planificación e implementación de los cambios requeridos en las estructuras, logrando alinearlas con los nuevos objetivos de la empresa. Lo anterior se traduce en la entrega de un servicio que contempla:
  • Diseño de estructuras organizacionales eficientes en función de: Procesos - Sistemas informáticos - Personas (dotación y competencias)
  • Desarrollo de Benchmarking de mejores prácticas en recursos humanos e indicadores de estructuras.