Managing tomorrow´s People - Millenials at work

Teniendo en cuenta que los talentos jóvenes son primordiales en una empresa, PricewaterhouseCoopers realizó el estudio “Millennials at Work”, publicación centrada en todos aquellos que pertenecen a la generación Y o Millenium, es decir, a todos quienes ingresaron al mundo laboral después del 1 de julio de 2000. A ellos se les preguntó acerca de sus perspectivas del trabajo.

El estudio de PwC expone que hoy existe un descenso en la esperanza de vida y que ha habido bastantes cambios demográficos, lo cual se está traduciendo en una falta de talento que, actualmente, es crítica en países tan relevantes para la economía mundial como China, varias naciones de Europa Oriental y de Sudamérica.

La generación Millenium será poderosa en el área laboral y se espera que aquellos con las mejores habilidades y capacidades se encuentren altamente demandados. El 80% de los encuestados preferiría trabajar en el extranjero y en empresas con una alta preocupación por el área corporativa.

Dentro de los aspectos destacados por esta nueva generación, el entrenamiento y el desarrollo son los beneficios que más valoran, incluso antes que los bonos en dinero. En ese sentido, el 98% de los encuestados considera que trabajar con coaches capacitados es parte importante de su desarrollo personal y laboral.

Es decir, la capacitación y los estudios para mejorar sus habilidades técnicas se irán transformando poco a poco en los beneficios prioritarios para esta nueva generación que ya no valorará tanto los bonos en dinero y apuntará cada vez más a la capacitación.