Signos de reactivación presionan negociaciones salariales por fuerte alza en expectativas

Diario Financiero, viernes 23 de octubre de 2009
Página 20
Periodista: Silvana Celedón Porzio
Opinión de Andrés Fuentes, Gerente de PricewaterhouseCoopers

Asesores laborales de empresas advierten que mejor escenario económico debe ser enfrentado con cautela.

Trabajadores y sindicatos buscan recuperar los beneficios perdidos o congelados debido a impacto de la crisis económica en el país.  

Fuerte preocupación empresarial existe por el complejo escenario que están marcando las actuales negociaciones salariales, ya que los signos de reactivación de la actividad local han generado un aumento en las demandas de los trabajadores. De hecho, desde el mercado advierten que el proceso de este año “será difícil y no exento de conflictos”, debido a que por una parte el enfoque será el impacto de la crisis en el país, pero, en contrapartida, habrá una mirada respecto de la recuperación y la mejora en los indicadores de expectativas.

Mauricio Peñaloza, socio de Human Capital de Ernst&Young, advierte que al interior de los trabajadores y los sindicatos “se está generando un incremento en las pretensiones de remuneraciones, especialmente en las negociaciones colectivas. Sumado a ello, incide también el Indice de Precios al Consumidor (IPC) del mes pasado de 1% y las proyecciones de aumento en la inflación”.

Frente a este escenario, el jurista sostiene que “esto lleva a que las negociaciones se tornen más complejas, porque son muy pocos los sectores que están, por ejemplo, en condiciones de otorgar beneficios similares a los de las compañías mineras. Por ello, lo esencial es que haya responsabilidad y prudencia de los dirigentes sindicales en orden a alinear sus pretensiones con la realidad de cada mercado y compañía en particular”.

Por su parte, el gerente de Servicios Laborales de KMPG, Michel Laurie, afirma que “efectivamente las expectativas respecto de la situación económica son mejores y eso obviamente se manifestará en los petitorios que hagan a sus empresas”. Planteamiento que es confirmado por el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez, al señalar que “ahora es el momento de recuperar los beneficios que los trabajadores perdieron debido a la crisis económica”.

Los sectores

Respecto de los sectores productivos donde las demandas de los trabajadores han sido mayores, Ricardo Tisi, abogado de Cariola Díez Pérez-Cotapos & Cía., afirma que son la minería y el retail.

En tanto, respecto de este último rubro, Michel Laurie agrega que hay que sumar un elemento: la ampliación del beneficio de la semana corrida considerado en la Ley de Sueldo Base. Esto, explica el abogado, “debido a la crisis económica, en enero de 2009, cuando comenzó a regir a plenitud la señalada normativa, las organizaciones sindicales privilegiaron la estabilidad en el empleo que el reclamo del beneficio. Esto, no significa que no hubieran estudiado el tema o pensaran renunciar a un derecho, más bien fue una estrategia a la espera de un mejor momento”.

La recomendación

Frente a este complejo escenario, Tissi recomienda “informar de manera detallada la real situación de cada empresa, más allá de la evolución general de los mercados, ya que aumentos de costos masivos evidentemente pueden afectar la rentabilidad e incluso amenazar a futuro a la empresa como fuente laboral”.

En tanto, Mónica Fernández, abogada senior de Deloitte, afirma que el actual escenario “hay que enfrentarlo con cautela, ya que los resultados de las crisis no se van de un día para otro”. Y agrega que “las empresas deben mantener un equilibrio entre todos sus costos y uno de esos es la mano de obra. Costos demasiados altos llevan inevitablemente a que se deban generar economías por otros medios, como reducción de personal o automatización de procesos”.  

Advierten mayor intervención de La Dirección del Trabajo en litigios

El abogado laboralista de PricewaterhouseCoopers, Andrés Fuentes, coincide en que "el ambiente está más duro y conflictivo en las actuales negociaciones salariales".

Ahora bien, el jurista advierte además una mayor intervención por parte de la Dirección del Trabajo en los litigios laborales entre trabajadores y empleadores. De acuerdo a Fuentes el organismo "ya no está actuando sólo como un ente fiscalizador, sino que asumiendo un rol mucho más claro de asesoria y apoyo a los trabajadores". En definitiva, señala el abogado laboralista de PricewaterhouseCoopers, el señalado organismo 'está actuando como coayudante de una de las partes, par ende las negociaciones colectivas tienen una mayor probabilidad de judicializarse".