Diario Financiero, miércoles 09 de julio de 2008
Opinión Rafael Ruano, Socio PricewaterhouseCoopers

La demanda internacional por profesionales especializados es una realidad que, según los expertos, va en alza. Entre los países que más solicitan estos ejecutivos destacan Australia, Canadá, China, EE.UU., España y Alemania.

Los ejecutivos chilenos se están atreviendo y mirando nuevos horizontes en la búsqueda de un reto profesional. Se trata de un fenómeno mundial que, según los expertos, va en alza.

La movilidad de la fuerza laboral se explica, en opinión de Marcos Muñoz, gerente general de la consultora internacional Korn Ferry, por dos fenómenos: la globalización y el desarrollo económico que han experimentado los mercados.

"Hace 15 años no pasaba esto. Sin embargo, hoy es claramente una tendencia a la que Chile se ha hecho parte. Si es cosa de mirar en las calles y darse cuenta que estamos más cosmopolitas, se ve la diversidad de razas, así también nuestros propios profesionales se están atreviendo a salir", comenta.

Para la gerente general de Manpower, Sara Smock, se trata de una movilidad de talento y Sudamérica se ha destacado por sobre los demás continentes. "Se está viviendo un boom en la región en cuanto a la rotación del talento, ya que se está tomando conciencia de lo que significa que cada vez más cuesta encontrar a las personas indicadas y con el expertise que se necesita", afirma.

Respecto al perfil de ejecutivos que son los más dados a salir al extranjero, según Rafael Ruano, socio de human resources de PricewaterhouseCoopers, se caracterizan por ser menores de 40 años ya que están en la búsqueda de retos profesionales, donde el énfasis está dado por un crecimiento de su carrera. "Se mueven para adquirir conocimiento, y son profesionales bien capacitados, con estudios", señala.

En cambio, explica, para los mayores de 40 años el moverse implica una dificultad y un problema, porque ellos, a diferencia de los más jóvenes, valoran el tema de la calidad de vida, la seguridad y la estabilidad. "Los que se mueven, lo hacen para transmitir su experiencia y por lo general se radican en el país", afirma Ruano.

Entre los destinos que están demandando más profesionales destaca Australia, con un fuerte pedido del sector minero. Luego le siguen Canadá con solicitudes de ingenieros y del rubro energético; China, con una necesidad de profesionales en todas las áreas; Estados Unidos, que cada año abre visas de trabajo, España y Alemania.

"Estos Países se ven en la necesidad de desarrollar planes de reclutamiento abiertos para todo el mundo, porque lo que les importa es tener al mejor ejecutivo, el mejor talento, sin importar el color, el idioma o la religión. Ellos siempre están buscando", sostiene John Byrne, managing director de Boyden Consultores.

Grandes temores

Una de las grandes problemáticas de los ejecutivos chilenos para movilizarse al exterior, es el tema del inglés.

"El idioma se presenta como la gran limitarte de los chilenos, esa es la principal dificultad. Después está el que tenemos mucho de insular, los chilenos tenemos una mentalidad isleña y nos cuesta transar la cultura familiar en la que estamos", agrega Byrne de Boyden Consultores.

Otro de los grandes temores es que al momento del regreso se enfrentan con la barrera de que les cuesta insertarse en el mercado laboral. "En países donde la economía no es tan fuerte se hace más difícil la reinserción de un ejecutivo que ha salido. Las probabilidades estén en un 75°%”, cuenta Rafael Ruano de PricewaterhouseCoopers. Esto es, añade, porque las empresas "no guardan la silla. El puesto es sustituido rápidamente, ya que todos están en el carro de lo que es la tendencia del reclutamiento global", señala.

Fuga de talento

De acuerdo a una investigación realizada por Manpower en 2007, donde se encuestó a más de 31 mil personas en 27 mercados laborales de todo el mundo, se estableció que el 31% de los empleadores está preocupado por el impacto que provoca en el mercado laboral que el talento abandone el país para trabajar en el extranjero. Otra encuesta de la misma entidad, llamada "Traslado de Trabajo", reveló que el 37% de los individuos estarla dispuesto a trasladarse a cualquier parte del mundo por una mejor carrera.

Además, los hombres tienen una mayor inclinación a mudarse por periodos más extensos (cuatro a seis años o más), mientras que las mujeres prefieren asignaciones que varíen de uno a tres años. El 74% de las personas se mudaría para progresar en su carrera y el 47% cruzaría fronteras para aprender otro idioma, siendo este el motivo más fuerte entre las mujeres (50%) para trasladarse por trabajo.

Recuadro:

Chile se está sumando a la tendencia mundial. Sin embargo, entre las causas que frenan su salida se encuentra el idioma y que el chileno privilegia la estabilidad, cultura familiar y seguridad ante el reto profesional.