El complejo escenario que podría marcar las negociaciones colectivas este año

Diario Financiero, miércoles 9 de septiembre de 2009
Página 15
Periodista: Paulina Orellana Y.
Opinión de Andrés Fuentes, Gerente PricewaterhouseCoopers

Los efectos de la crisis y la posible recuperación económica marcan la pauta

La entrada en vigencia de la nueva justicia laboral y las elecciones presidenciales se suman como factores que tensionan el clima.  
A fines de 2009 muchas empresas tienen que llevar a cabo sus respectivas negociaciones colectivas, las que según los expertos, no van a estar exentas de conflicto. Para este año, el panorama se vislumbra más complicado de lo normal, ya que los efectos de la crisis y una posible recuperación económica están creando un escenario de alta incertidumbre entre los trabajadores y las compañías. La entrada en vigencia , de la nueva justicia laboral en todo Chile sumado al hecho de que éste es un año electoral, son factores que tensionan aún más el clima.

Para los especialistas, las organizaciones están muy conscientes del panorama que se les viene. "Muchas de ellas llevan un año preparando la negociación, capacitando a sus voceros en conocimientos legales y en comunicación", cuenta Andrés Fuentes, gerente y abogado laboral de PricewaterhouseCoopers. Además, las agrupaciones sindicales están cada vez más preparadas, "cuentan con profesionales capacitados, interlocutores que saben leer balances y saben de números y estrategias de negociación", señala.

Los impactos

Para Mauricio Peñaloza, socio de Ernst&Young, los resultados de las compañías han sido menores a lo que se obtuvo en años previos, por eso "las proyecciones de otorgamiento de beneficios por parte de las empresas hacia su capital humano debiera ser menor".

Sin perjuicio de ello, añade, todas estas señales que se han dado en este último mes, de que estamos viendo brotes verdes, abre las expectativas de los trabajadores para mayores
beneficios, explica.

Sin embargo, el ejecutivo hace un llamado a ser cautelosos en las decisiones de reajustes salariales para el presente periodo teniendo como ejemplo lo ocurrido a fines de 2008, donde las compañías se "amarraron" a altos beneficios para su fuerza laboral, dice.

Por el contrario, Andrés Fuentes, de PricewaterhouseCoopers, postula que las firmas van a tender a mantener los beneficios actuales. "Estarnos con un IPC acumulado negativo y la proyección que se tiene para fin de año es de un 0% en general. Frente a eso, no es mucho lo que se puede hacer respecto a ajustes de remuneraciones", comenta.

Y al tratarse de un año electoral, señala Michel Laurie, gerente de servicios laborales de KPMG, la negociación colectiva puede ser usada como bandera de lucha por algunos sectores y eso hay que tenerlo presente. "De acuerdo a lo anunciado por los propios dirigentes sindicales de algunas empresas mineras, de que actuarán coordinadamente, puede ser un punto que aporte más a generar un fin de año con mayor conflictividad", explicó Laurie.

Con todo, Peñaloza agrega que con la llegada de la nueva justicia laboral -que entra en vigencia a partir del 31 de octubre para todo Chile-, el proceso • se hace más sensible. "Los cambios legales no favorecen a las empresas, ya que cualquier menoscabo para los trabajadores es causa de conflicto", sentencia.