Desayuno Círculo de Capital Humano PwC - CORCIN

Miércoles 22 de junio de 2011

Con éxito de convocatoria se realizó la tercera sesión del Círculo de Capital Humano organizado por PwC Chile y CORCIN. En esta oportunidad, la temática central fue la nueva “Ley de Competencias Laborales”, que tiene por principal objetivo en un mediano plazo, “Certificar las habilidades de los trabajadores en diferentes oficios y tareas de su área laboral”.

Este encuentro contó con tres exposiciones de profesionales relacionados con el área, Paula Warnier, abogado de PwC Chile, quien se refirió al marco legal de la Ley destacando la forma de adquirir una Certificación. “Las personas, voluntariamente, podrán solicitar la certificación de sus competencias laborales la que será otorgada mediante entidades acreditadas a través de un marco metodológico común aceptado por los distintos sectores productivos. Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales serán desarrolladas por Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales”.

Por su parte, Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de ChileValora -institución que nace producto de esta nueva Ley- se refirió a rol que la institución que lidera cumplirá en el proceso de certificación, destacando el siguiente objetivo: “Aumentar las competencias laborales (calificación) de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación que reconozcan su “saber hacer”, alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias”. Su presentación finalizó con un llamado a los Gerentes de RR.HH. presentes a motivarse con esta nueva Ley, ya que de una u otra forma el reconocer las habilidades de los trabajadores, sobre todo de menor calificación, siempre será beneficioso para las empresas debido al compromiso y valoración que los mismos trabajadores asumirán.

Finalmente, Carola Campero, Encargada de la Unidad de Competencias Laborales de SENCE, se refirió a los mecanismo en los cuales la Ley 19.518, operará a favor del financiamiento de la Certificación de las Competencias, destacando que: “El costo de la Certificación de las Competencias de los Trabajadores, podrá ser costeada a través de las Cuentas de Reparto que las empresas tienen en sus respectivas Otic, en sus Cuentas Corrientes de Capacitación”.

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