Tercerización de Trabajadores y Subcontratación Laboral


Título:

Tercerización de Trabajadores y Subcontratación Laboral

Frases:

¿Qué tipos de trabajos tercerizados existen en la práctica laboral Chilena?

¿Qué semejanzas, diferencias y/o coincidencias existen entre las figuras de “Contrato a Honorarios”, “Contrato de Trabajo” y “Contratistas”?

¿Cuál es la diferencia fundamental entre Trabajo en Régimen de Subcontratación y Suministro de Personal?

¿Por qué se subcontrata en Chile?

¿Cómo puede subcontratarse en Chile con ajuste a la Ley? ¿Cuáles son las consecuencias de una Subcontratación impropia o no ajustada a derecho?

¿Cuáles son los Derechos-Deberes de la Empresa Principal o Mandante? ¿Cuáles son los Derechos-Deberes del Contratista?

¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado?

¿Qué son las Empresas de Servicios Transitorios o EST?

Descripción del curso

En este curso se analizarán los siguientes tópicos.

a. Tercerización de Trabajadores:
  • Consideraciones Generales.
  • ¿Por qué se terceriza?
b. Trabajo en Régimen de Subcontratación:
  • Concepto.
  • Objeto de la Subcontratación.
  • Tipos de Subcontratación.
  • Consecuencias del no cumplimiento de los requisitos del concepto de Trabajo en Régimen de Subcontratación.

c. Sistema de control jurídico de contratistas establecido en la Ley:

Derechos Empresa Principal:
  • Derecho de información sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los contratistas y subcontratistas.
  • Certificados Inspección del Trabajo.
  • Los Medios Idóneos (Certificación Privada).
  • Derecho de retención de obligaciones que tenga a favor de contratistas.
  • Derecho de pago por subrogación de la empresa principal al trabajador o institución previsional acreedora.

d. Responsabilidad Empresa Principal:

  • Responsabilidad Solidaria / Responsabilidad Subsidiaria.
  • Ámbito de obligaciones laborales y previsionales que abarca la responsabilidad de la Empresa Principal por personal subcontratado.
  • Responsabilidad de la empresa principal en materia de seguridad laboral y prevención de riesgos, nociones.

e. Suministro de Personal y Empresas de Servicios Transitorios (EST)

  • Nociones generales.
  • ¿Qué es el Suministro de Personal?.
  • Causales en que procede. Condiciones y límites.
  • Concepto de Empresa de Servicios Transitorios. Su registro y acreditación ante la autoridad. Estatuto de responsabilidad para este tipo de empresas.
  • Concepto de Empresa Usuaria.
  • Concepto de Contrato de Puesta a disposición de trabajadores.
  • Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.
  • Fiscalización de este régimen por parte de la autoridad.

Objetivo general del curso:

El curso busca proporcionar a la audiencia nociones del Estatuto de Subcontratación y en general de cómo opera el trabajo tercerizado en Chile, mediante la relación de sus aspectos más relevantes y de una visión esquemática de su marco normativo y principales figuras jurídicas aplicables. Junto con lo anterior, apunta a una referencia de las responsabilidades que competen a cada uno de los actores que participan en el fenómeno del Trabajo Tercerizado y de la Subcontratación de Servicios.

Destinado a:

Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Remuneraciones, Asistentes de Remuneraciones, Administradores de Payroll, Personal de Gestión, Jefaturas locales o regionales de empresas, personal administrativo y Asesores Laborales.

Relator:

Juan Pablo Mesías V., Abogado.