Gestión en las Compensaciones II: Análisis y Descripción de Cargo

Descripción
La Compensación incluye todo tipo de recompensas, intrínsecas y extrínsecas, que son recibidas por el empleado como resultado de su trabajo en la organización. La Descripción de Cargo se realiza con el objetivo de identificar la participación o responsabilidad que le corresponde a cada cargo en esta Misión, e intenta mostrar cómo contribuye cada cargo a los resultados de la empresa.

Objetivos
Al término del Curso, los participantes estarán en condiciones de manejar un enfoque integral de compensaciones, en relación a la descripción y ánalisis de cargo en la administración de las remuneraciones en las organizaciones.

Destinado a
Jefe de personal, Gerente de Recursos Humanos, Administrador de compensaciones, remuneraciones.

Contenido

Descripción de Cargos

• Descripción de Cargos: Etapas del Proceso de Trabajo.
• Alternativas de Enfoque.
• Ejemplos de Enfoque.

• Ranking de cargos.
• Categorías.
• Comparación de Factores.
• Puntos.

• Estructura de remuneraciones: proceso.
• Descripción de cargos, técnicas, etapas, metodología.
• Ejemplo.
• Evaluación de cargos, métodos, valorización de cargos (job pricing), proceso, ejemplos.
• Escala de remuneraciones, construcción, tendencias.

• La Valoración de cargos (JOB PRICING)
• Encuestas de Remuneraciones.
• Políticas de Remuneraciones.
• Homologación de cargos.
• Tendencias.