Actividad Outdoors: "Formación de líderes para el desarrollo de equipos de alto rendimiento"

Cambie los paradigmas tradicionales de pensamiento organizacional
Traslade su experiencia outdoors al mundo empresarial:
Estrategia, trabajo en Equipo, orientación a Resultados y Liderazgo

Descripción
PricewaterhouseCoopers ha desarrollado un Curso de Formación de Líderes para el Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento, que pretende ser la combinación perfecta de la teoría empresarial y la aplicación práctica con metodología outdoors.

El programa, de 8 hs de duración, busca romper la dinámica de los cursos tradicionales, trabajando en un entorno outdoors que dinamiza y facilita la adquisición de herramientas y conocimientos.

Las competencias a trabajar serán:

  • Trabajo en Equipo.
  • Liderazgo.
  • Comunicación.
  • Motivación.
  • Orientación a Resultados.
  • Estrategia.

Objetivos
  • El objetivo principal es lograr que los participantes adquieran las técnicas y herramientas necesarias para dirigir e integrar equipos capaces de trabajar en un entorno de alto rendimiento.
  • Facilitar el conocimiento de las características de los diferentes equipos de trabajo y cómo obtener lo mejor de ellos.
  • Desarrollar ejemplos prácticos a través de actividades al aire libre y trasladar estas experiencias al mundo empresarial.
  • Romper la dinámica de los cursos tradicionales, trabajando en un entorno outdoors que dinamiza y facilita la adquisición de herramientas y conocimientos.

Destinado a
El desarrollo de Directivos y mandos que tengan equipos de trabajo a su cargo, o bien que formen parte de los mismos.

Contenido
  • Característica de un Equipo de Alto Rendimiento.
  • Liderazgo y Equipo.
  • Identificación del nivel de desarrollo del equipo.
  • Desarrollo y potenciación del equipo.
  • Comunicación y Motivación
  • Outdoor Training.

Metodología
La actividad no es de exigencia física, pretende que las personas desarrollen una serie de pruebas relacionadas con el desarrollo de técnicas y herramientas necesarias para dirigir e integrar equipos capaces de trabajar en un entorno de alto rendimiento.

Práctico: El 70% del tiempo del curso dedica a prácticas a través de actividades al aire libre.
Participativo: Los monitores provocan que los asistentes descubran los conceptos por si mismo y aprendan de la propia experiencia.
Estructurado: El programa proporcionará a los asistentes una guía que les ayudará a saber:
“Qué" habilidades desarrollar
“Cómo” ponerlas en práctica
“Cuándo” utilizarlas.

Facilitador: Pablo Gómez

Entorno
La actividad al aire libre se desarrollará en la Viña Matetic (Fundo Rosario), que cuenta con una infraestructura de excelencia en un entorno privilegiado en el Valle de San Antonio, a 1 hora 15 minutos de Santiago.

Cuenta con un bosque nativo en el que están trazados senderos interactivos, espacios adecuados para juegos de campo, senderos de cabalgata y circuitos de bicicleta, todos especialmente preparados y pensados para el desarrollo de actividades al aire libre.

Viña Matetic ha creado 6 senderos que facilitan la sensibilización y el contacto vivencial con la naturaleza, constituyendo en un espacio ideal para desarrollar actividades de recreación y capacitación.

Dentro de la Viña, cuya extensión es de 9 mil hectáreas, se pueden apreciar además sus viñedos, bodegas, la casa de huéspedes y el restaurant Equilibrio.

Actividades
Los cursos desarrollados en ambiente outdoors incluyen técnicas participativas y vivenciales de educación, los que facilitan y promueven una actitud de apertura y flexibilidad hacia la experiencia como fuente de nuevos aprendizajes.

Las actividades no son de exigencia física y pretenden que los participantes realicen una serie de pruebas relacionadas con el desarrollo de técnicas y herramientas necesarias para dirigir e integrar equipos capaces de trabajar en un entorno de alto rendimiento.

La secuencia de actividades planificadas en el sendero pone en juego las habilidades requeridas en un ambiente de trabajo y camaradería, enfocadas hacia el cumplimiento de tareas y metas.

El concepto metodológico es la “reflexión en la naturaleza”, el cual busca cambiar los paradigmas tradicionales de pensamiento organizacional, reproduciendo y acentuando fenómenos y procesos interpersonales de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, cohesión, cooperación y organización.