Ley de Igualdad de Remuneraciones – Bono por Hijo (Reforma Previsional)

Descripción del curso

Durante el desarrollo de la actividad de capacitación se analizaran dos materias específicas diferentes entre sí, una de ellas, de reciente entrada en vigencia, a saber, la Ley de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres y, la segunda, el Bono por Hijo, una de varias instituciones instaladas por la Reforma Previsional.

El curso aporta nociones básicas de ambas instituciones. En el caso de la Igualdad de Remuneraciones, además de proporcionar una descripción general de este cambio legal, se analizan algunas de sus eventuales consecuencias y las medidas a adoptar preventivamente para hacerle frente y darle cumplimiento.

En el caso del Bono por Hijo se despejan dudas acerca de su funcionamiento y verdadero alcance.

Objetivo general del curso

Al término del curso el alumno será capaz de:
Conocer las nociones básicas de la Ley de Igualdad de Remuneraciones y del Bono por Hijo. Con base a lo anterior, pretende mostrar sus principales características y dar algunas directrices de cómo comportarse frente a estos cambios desde el punto de vista del usuario y/o administrador del Recurso Humano en la empresa.

Contenido

En este curso se analizarán los siguientes tópicos.

Ley de Igualdad de Remuneraciones:

a. Su impacto en la empresa: ¿Habrá que modificar los contratos u otros instrumentos?
b. Será necesaria la modificación del Reglamento Interno, las Políticas que contienen el Plan de Carrera en la Firma o cualquier otra Política de RRHH?
c. ¿Aumentará la exposición de los empleadores, si se tiene presente que cualquier discriminación -entre ellas la salarial, hoy con una ley que especialmente la reconoce- puede ser materia de juicio a través del nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales, introducido por la reforma a la Justicia Laboral?

Bono Por hijo (Reforma Previsional):

a. Sus principales aspectos.
b. Quienes tienen derecho.
c. A cuanto asciende.

Destinado a

Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Remuneraciones, Asistentes de Remuneraciones, Administradores de Payroll y Público en general.