Eduardo González

Eduardo González es Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas del Instituto Nacional de Capacitación Profesional (INACAP) y Diplomado en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibañez.

Se desempeña como Gerente de Advisory del área de Asesoría en Recursos Humanos, específicamente en temas de compensaciones, dentro de los proyectos que han estado a su cargo se pueden mencionar proyectos de estructura de cargos, donde se evalúan todos los cargos y se diseña toda la estructura de compensaciones de la compañía, tanto fija como variable, además de generar las bandas salariales, definir la política de compensaciones, etc. Esto lo realizó para empresas como FASA, Canon, Penta Vida, Dalkia, Aguas Andinas (La Farfana), ING, Basf, AES Gener, Tyco Security Services, Cámara Chilena de la Contrucción, Rhein, Adidas, por mencionar algunos.

El señor González posee experiencia en el gerenciamiento de variados proyectos de Consultoría en Gestión de Recursos Humanos, principalmente en el diseño de estructuras de compensaciones, evaluación de cargos, sistemas de incentivos y escala de remuneraciones, estudios regionales de compensaciones, estudios de expatriados, creación de indicadores de RRHH, estudios de clima organizacional y evaluación de desempeño por competencias.

Así también en la generación, elaboración y presentación de propuestas e informes de Consultoría en temas Compensaciones y en gestión de recursos humanos.

Adicionalmente, ha dirigido estudios de clima organizacional como Smartcom y Socovesa, como también benchmarking de diversos temas de recursos humanos.

Es responsable de asesorías en materias de recursos humanos y del Servicio de Información de Remuneraciones y Costo de Vida (SIREM XXI y SICOV XXI de PricewaterhouseCoopers) y responsable por los distintos análisis en materias de compensaciones. Además, responsable de diversas asesorías, tales como evaluación de cargos, desempeño, sistemas de incentivo, estructura de compensaciones y estudios de clima, con un equipo de 5 consultores permanentes a su cargo y otros, dependiendo de los distintos proyectos. Dentro de las numerosas asesorías en el área de recursos humanos, podemos mencionar algunas a continuación:

  • Asesorías de Análisis de Estructura Salarial (Curvas de Remuneraciones) numerosas empresas productivas, financieras y de servicios.
  • Estudios de Clima en diversas empresas y participación en desarrollo de nuevo servicio de estudio de clima sectorial SICCLO.
  • Evaluación de desempeño tradicional y de 360 grados con competencias.
  • Gerenciamiento de variados proyectos de evaluación de cargos, estructura de compensaciones nacionales y regionales (latinoamérica), sistemas de incentivos, diversos Benchmarking, etc.
  • Participación creación de e-Sirem (Estudio de Compensaciones On-Line en asociación con Laborum).
  • Responsable del Análisis Estadístico y Variaciones de Compensaciones que publica PwC en diversas publicaciones, tales como América Economía (Coordinador a nivel Latinoaméricano),
  • Revista Gestión, El Mercurio, Etc. e Informes a Clientes de SIREM XXI, sobre temas de compensaciones, variaciones, proyecciones, etc.
  • Participación como Gerente de Proyecto Tecnológico en el nuevo SIREM XXI on- line cuyo objetivo es la ampliación y reposicionamiento estratégico del Servicio SIREM, vía la incorporación de tecnología y cambio en la estructura y procesos.
  • Gerente encargado de atención de informes a Empresas, respecto al Servicio de información de Remuneraciones SIREM XXI PricewaterhouseCoopers, de Distintos sectores económicos, como Informática, Telecomunicaciones, Isapres, AFP, etc. Participación en procesos de homologaciones de cargos e informes de remuneraciones de mercado, entre otros. Además de
    Estudios cerrados de remuneraciones como ACTI ( Asociación Chilena de Empresas de Tecnología de Información A.G.) y ASOEX (Asociación de Exportadores de Frutas ), ALOG y diversos Benchmarking.

Cursos que ha dictado