Restructurer la rémunération à base d’actions pour réduire les dépenses des sociétés et conserver les cadres

Vos défis

Depuis la chute sans précédent du cours des actions, les programmes conventionnels de rémunération en options d'achat d'actions ne sont plus ce qu'ils étaient. En fait, il y a tout lieu de les revoir pour accroître la valeur des primes destinées à vos employés et pour favoriser leur maintien dans leurs fonctions tout en réduisant les dépenses de votre entreprise. Tout en cherchant à limiter vos charges en rémunération, vous devez aussi tout mettre en œuvre pour conserver vos actifs qui sont essentiels à la prospérité et à la réussite globale de votre entreprise : vos employés.

Comment PricewaterhouseCoopers peut aider

• sous forme d'actions subalternes;
• de participation aux bénéfices en fonction du rendement;
• à achat d'options d'action;
• d'achat d'actions différé.

En misant sur les avantages fiscaux offerts par la refonte de votre régime, nous pouvons vous aider à réduire vos charges nettes en matière de rémunération tout en continuant d'offrir des primes à vos cadres. Nous pouvons aussi vous aider à faire profiter vos employés de la reprise prochaine des marchés, et ce, avec une plus grande efficience fiscale.