Restructurer la rémunération à base d’actions pour réduire les dépenses des sociétés et conserver les cadres

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Vos défis

Depuis la chute sans précédent du cours des actions, les programmes conventionnels de rémunération en options d'achat d'actions ne sont plus ce qu'ils étaient. En fait, il y a tout lieu de les revoir pour accroître la valeur des primes destinées à vos employés et pour favoriser leur maintien dans leurs fonctions tout en réduisant les dépenses de votre entreprise. Tout en cherchant à limiter vos charges en rémunération, vous devez aussi tout mettre en œuvre pour conserver vos actifs qui sont essentiels à la prospérité et à la réussite globale de votre entreprise : vos employés.

Comment PricewaterhouseCoopers peut aider

  • sous forme d'actions subalternes;
  • de participation aux bénéfices en fonction du rendement;
  • à achat d'options d'action;
  • d'achat d'actions différé.

En misant sur les avantages fiscaux offerts par la refonte de votre régime, nous pouvons vous aider à réduire vos charges nettes en matière de rémunération tout en continuant d'offrir des primes à vos cadres. Nous pouvons aussi vous aider à faire profiter vos employés de la reprise prochaine des marchés, et ce, avec une plus grande efficience fiscale.