Diversité et intégration

Nous t’aidons à réaliser ton potentiel en favorisant un milieu de travail intégrateur

PricewaterhouseCoopers est résolue à offrir un milieu de travail intégrateur, qui englobe toutes les cultures, respecte les différences et aide tous les membres de son personnel à réussir. PwC t’incite à participer à des initiatives qui contribuent à promouvoir la diversité et l’intégration. Les groupes de soutien des employés, que nous mettons sur pied à l’échelle nationale, encouragent les membres du personnel liés par un même aspect de la diversité à se réunir pour réseauter, tisser des liens et célébrer aussi bien les différences que les similitudes. Pour créer un milieu de travail positif, il ne suffit pas d’élaborer des programmes et des initiatives; il faut aussi donner l’exemple dans ses rapports quotidiens avec les autres. Voici nos initiatives en matière de diversité et d’intégration :

La mixité

La création d’un milieu de travail respectant la mixité permet à PwC de se distinguer. Chez PwC, les femmes constituent près de 50 % des nouveaux employés. Afin d’aider un plus grand nombre de femmes à accéder à des postes supérieurs au sein du cabinet, nous avons créé le programme Femmes et leadership. Ce programme contribue à créer un milieu de travail positif et intégrateur où les femmes peuvent atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Minorités visibles

Nous insistons sur le respect des différences culturelles dès ton arrivée chez PwC et tout au long de ta carrière au cabinet. Nos programmes touchant les minorités visibles sont axés sur la sensibilisation aux cultures, par le biais de cours de formation structurés, du recrutement à l’échelle mondiale et du soutien continu aux employés qui nous viennent de l’étranger.

Invalidité

Les employés souffrant d’une invalidité temporaire disposent d’un programme structuré tenant compte de leur blessure ou de leur maladie, qui vise à réduire leur temps d’absence et à faciliter leur guérison. Ce programme est également conçu à l’intention des nouveaux employés souffrant d’une invalidité permanente et qui pourraient avoir besoin d’un aménagement de leur milieu de travail.

Employés de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre (GLBT)

Nous savons que les gens ne recherchent pas seulement un travail, mais aussi un milieu de vie où ils peuvent rester eux-mêmes. Nous offrons des avantages aux conjoints du même sexe et soutenons des événements et activités qui, selon nous, profitent à nos employés et recrues de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre, et au cabinet tout entier.

PwC souhaite t’aider à mener une carrière fructueuse, qui te permettra de réaliser ton plein potentiel, sans entraves. Postule ici si tu veux atteindre tes objectifs professionnels dans un milieu de travail intégrateur.

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