Engagement social

Fondation PricewaterhouseCoopers Canada : Des occasions de bénévolat qui correspondent à tes valeurs

Lorsqu’il s’agit de bénévolat, l’approche PwC se distingue de celle des autres employeurs. Il ne suffit pas de désigner les organismes qui sont importants pour le cabinet et proposer ensuite aux employés d’y faire du bénévolat pendant leur temps libre. Chez PwC, nous aidons nos employés à trouver des organismes de bienfaisance qui partagent leurs valeurs et intérêts pour y mettre à profit leurs aptitudes de leadership et apporter ainsi une contribution importante à la collectivité. Voilà la mission que s’est donnée la Fondation PricewaterhouseCoopers Canada.

Bénévolat en équipe

Le programme de bénévolat en équipe de PwC permet de mobiliser de six à dix personnes pour la réalisation de projets d’une journée auprès d’organismes de bienfaisance canadiens. Non seulement PwC te donne le choix d’un large éventail d’organismes à aider, mais il te paie une journée pour y faire du bénévolat. Au cours de la dernière année, 2 400 personnes ont participé au programme de bénévolat en équipe.  Les équipes ont participé à des projets qui ont notamment permis de nourrir 300 personnes dans le besoin, de donner 12 500 trousses à des enfants hospitalisés et de planter 2 000 arbres. 

Subventions aux organismes bénévoles

Le Programme de subventions aux organismes bénévoles souligne le travail des membres du personnel et fournit une aide financière directe aux organismes qu’ils appuient. Les subventions sont accordées aux associés et aux employés ayant complété 50 heures de bénévolat pendant l’année auprès d’un ou deux organismes communautaires ou sportifs de leur choix. En 2009, PwC a fait don de 78 000 $, soit 262 subventions en reconnaissance des efforts exceptionnels de nos employés bénévoles.

Reconnaissance des bénévoles

Le Programme de reconnaissance des bénévoles permet de souligner et de saluer les efforts extraordinaires des bénévoles de PwC qui font de nos collectivités des endroits où il fait bon vivre et travailler. Les lauréats sont sélectionnés en fonction de leur contribution à un organisme de bienfaisance, de l’incidence de cette contribution sur l’ensemble de la collectivité et de la capacité du bénévole à véhiculer les valeurs fondamentales du cabinet, notamment l’excellence, l’esprit d’équipe et le leadership.

Subventions au leadership

Notre expérience dans le secteur des organismes de bienfaisance nous a permis de constater que le perfectionnement professionnel y est cruellement sous-financé. C’est pourquoi la Fondation PwC Canada offre des Subventions au leadership dans le but de soutenir le développement du leadership au sein d’organismes de bienfaisance canadiens, qu’ils soient bien établis ou récents. 

Formation et motivation des bénévoles

La Fondation a créé une gamme d’outils et d’ateliers à l’intention des employés de PwC qui mettent l’accent sur les besoins des collectivités et sur les organisations qui sont à la recherche de bénévoles. Les employés et les associés ont accès à des ressources en ligne ou peuvent participer à des séances de formation. Par exemple, « Le b-a ba du CA » est l’un des ateliers offerts dans le cadre de cette initiative. Il vise à munir les administrateurs en herbe de l’information, des compétences et de la confiance nécessaires pour s’intégrer au conseil d’administration ou à l’un des comités d’un organisme sans but lucratif (OSBL). Depuis que cet atelier est offert (en 2007), plus de 300 associés et employés de tous les échelons ont participé.  Un grand nombre d’entre eux se sont joints à des comités après cet atelier.

Si une carrière au sein d’une organisation qui se soucie autant que toi de la collectivité t’intéresse, nous t’invitons à remplir une demande d’emploi dès maintenant.

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